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企业在开展背景调查最最核心的目的是为了规避风险 。
【招聘|招聘时为什么要进行雇前背景调查？】如果不进行雇前背景调查 ， 那么企业聘用失信的员工 ， 企业会面临巨大的风险：
1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、猎头费用、业绩缺口、再招聘成本等损失 。
2、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实 ， 比如身份信息、学历信息、专业资格、工作履历等等 。
3、胜任力风险：简历与工作能力不符或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求 。
4、法律风险：不良前科、尚未完成的离职手续等会给雇用带来麻烦 ， 引起的企业法律纠纷 。
为了更好地规避风险 ， 维护企业和股东的利益 ， 企业是有必要去核实员工入职前的背景等相关情况 。 一份彻底的员工背景调查报告 ， 可以帮助企业节省不必要的花销 ， 规避用人风险 ， 减少企业内部招聘和培训管理以及再培训相关的费用支出 ， 更重要的是为企业选到可靠的人才 ， 避免对公司和客户造成的损害从而能够促进企业产生更大的效益 。
过去的成就或失败可能不能代表现在或未来 ， 但过去的事例可以让我们在一定的程度上预知候选人未来的表现 ， 所谓的习惯决定性格 ， 性格决定命运的道理就是如此 ， 这也就是是背景调查的意义所在 。
对于用人单位来说 ， 在具体操作背景调查的方式有三种：
1. 公司人力资源部进行自查 。 这种方式进行个人主观色彩较浓 ， 背调的真实性和客观性无法得到保证 ， 且没有一个专业的背调技巧 ， 极容易造成企业大量招聘时间和精力的浪费 。
2. 委托猎头公司进行背景调查 。 这种做法在一定程度上节约了成本投入 ， 比如时间成本和精力 。 但某些猎头公司与候选人“利益”是一致的 ， 难免会出现帮候选人做“技术处理”的问题 。
3. 专业第三方背景调查公司 。 与企业HR背调和猎头背调不同的是 ， 第三方背景调查公司有着详尽的数据以及专业的调查工具且第三方背景调查公司态度中立 ， 能够做到调查结果客观可信 。 类似于全景求是这样专业的第三方背调机构 ， 具有合规合法的征信资质 ， 通过官方授权的信息采集渠道收集个人信息、不良记录等信息；在核实候选人提供的证明人信息的同时 ， 会自主寻找证明人了解更多信息 ， 做好交叉对比 。
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