|拿不出办法,就别瞎掰掰

|拿不出办法,就别瞎掰掰


工作上总会遇到各种各样的问题 。

谁也不是圣人 , 做事情总有心思或力气不及之处 。 你有问题 , 我有问题 , 大家都有问题 。 想要盯着别人的工作找错误 , 不算什么难事 , 随身带着放大镜就行 。 抓住一个小点 , 前前后后看一圈 , 就可以无穷发挥 。 被批评的人也不能多说什么 , 毕竟 , 那一个点确实是有 。
【|拿不出办法,就别瞎掰掰】相比一方的无话可说 , 喜欢发挥的另一方 , 批评起别人来 , 倒是洋洋得意:你们这也不好 , 那也不好 , 自己还不知道 , 知道了还不改过;看吧 , 我都看出来了 , 谁也别想瞒过我的眼睛 。 好像只有他自己 , 是天底下唯一的大聪明 。
但如果问一句 , “对于这些问题 , 你的解决方案又在哪里?”他们也会哑口无言 。 阿巴阿巴大半天 , 一句有用的都没有 。 生活中遇到这种人 , 令人讨厌 。 到了职场上 , 不但是面目可憎 , 而且一无是处 。 既对团队没什么贡献 , 对自己的职场发展 , 也没什么好处 。
职场上不是说不能批评 , 但在批评之前 , 我们还是要过过脑子 。 至少 , 自己要先做三件事 。
一是发现问题 。 你觉得某某工作有问题 , 那要看看是真的错哪里了 , 还是说 , 只是纯粹让你觉得不爽?当然 , 假如是后者 , 你还是可以提出来 。 但是否算得上一个问题 , 还得看判断的标准 。 不是他说了算 , 也不是你说了算 。 除非有足够的标准依据 , 否则还是先等等 。
二是找到原因 。 发现问题是第一步 。 虽然是别人的问题 , 但既然你想对此说什么 , 就要去找问题的原因 。 否则 , 你只会跳出来说 , 错了错了;接下来有人问 , 错在哪里 , 要怎么回答 。 一问三不知 , 跳出来有什么意思?而要替别人的问题找原因 , 并不容易 。 事情不是你做的 , 很多前因后果都不清楚 , 怎么去找原因呢?只能从自己的经验出发 , 加上能收集的那些有限的信息 。 找到的原因 , 不一定全 , 但总比不找好 。
三是拿出解决方案 。 发现问题 , 找到原因 , 这两件事已经花了不少精力 , 但还不够 。 打算跳出来 , 达到想要的效果 , 就还要准备解决方案 。 前两件事虽说不容易 , 但只要肯花时间 , 还是能够做出点东西 。 但要想找到解决方案 , 就更加难 。 至少看上去不能太虚 , 要有合理性 , 要有可行性 。 这些肯定要超出我们常规的工作范围 。
当然 , 这里并不是说 , 想要给别人指出问题 , 非得带着完美的解决方案 。 大部分情况下 , 这并不现实 。 但也不是什么都做不了 。 很多时候因为时间或者其他条件的限制 , 我们在短时间内 , 找不到一个比较成熟的解决方案 。 但真的要提要批评要建议 , 至少要给出一点半点解决问题的思路 。 芥菜树下看 , 把这个思路提供给对方 , 也是一种贡献 。
批评别人 , 不但要能够指出问题 , 找到原因 , 还要能给出切实可行的解决方案或思路 。 这样的建议 , 才是有效的 。 也有足够的分量 , 让被批评的人听了明白 , 让其余的人心悦诚服 。
并且 , 堵住那些“你行你上”的嘴 。
原创不易 , 一见你就happy 。 转载需本人授权 。 敬请关注:<芥菜树下> , 闲扯工作 , 南北东西 。


    推荐阅读