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问题：在职场为什么有的人宁愿当员工 ， 也不愿意当领导呢？我的前老板曾经说过一句话：“一个月给他2万工资 ， 看他愿意不愿意” 。 ” 。 他的言外之意就是：多给他点钱 ， 他愿意不愿意当领导 。
有的人宁愿做员工也不愿做领导 ， 不仅仅是钱没有给到位的问题 ， 还有公司的管理氛围和员工的个人能力也在影响着员工的选择 。
主要体现在这三个方面：一、领导是个受气包 。
这个和公司的老板有关系 ， 公司的老板过于强势不近人情 ， 不是把领导PUA得狗血淋头毫无尊严 ， 就是把领导整得叫苦不迭、谈虎色变 ， 没有呈现出良好的领导风貌 。
员工只要一谈到领导就会退避三舍 ， 三缄其口、不寒而栗 。 因此员工为了安全着想， 宁愿把自己放在舒适区 ， 也不愿意靠近领导 ， 去忍受领导无端的压迫 。
公司的最高管理者的管理作风影响了很多基层的员工对领导岗位的追求 ， 他们更担心的是会受到职场暴力 ， 让自己陷入巨大的压力之中不能自拔 。
【小红书|在职场，为什么有的人宁愿当员工，也不愿意做领导？】
二、员工个人能力受限
人往高处走 ， 是每个人都希望的 ， 但是希望是美好的 ， 现实是骨感的 。 有些人有着这颗想当领导的心 ， 却没有驾驭领导职位的能力 。 这个主要有三个方面：
1、知识储备不够 ， 满足不了领导岗位应掌握的知识需求 。 尤其是技术管理岗位 。
2、缺少管理思维 ， 满足不了领导岗位应具备的管理能力 。 尤其是行政管理岗位 。
3、存在社交障碍 ， 满足不了领导岗位应需要的公关能力 。 尤其是业务管理岗位 。
三、领导岗位收益偏低
收益偏低是最打击职场人积极性的重要原因 。 当付出与回报不成正比时 ， 员工觉得当一名员工比领导更为合适 。
很多员工一旦成为领导 ， 是要做出很多牺牲的 。 比如：容易得罪同事、不能兼顾家庭、经常受夹板气等等 。 工资没有涨多少 ， 责任越来越大 ， 风险还越来越高 。
领导不但要练就能屈能伸的本领 ， 还要学会平衡职场的人际关系 。 费心费神又费力 ， 还不一定能够得到好的结果 ， 不一定能够为家人和自己谋到福利 。
与其费尽心思与众不同 ， 不如好好当个凡夫俗子 ， 得其所乐 ， 得其所好 ， 乐得其所 。
“不想当领导”这个话题本身也是一个伪命题 ， 有不想当领导的人吗？
天天喊着当领导苦当领导累的人 ， 怎么不见有人主动去辞职呢？尤其是天天给下属抱怨的领导， 他是不想让下属有想当领导的心 。
团队中的候选人 ， 他们真的不想当领导吗？既然不想当领导为什么还要努力成为领导的候选人呢？他们这话是说给现任领导听的 ， 毕竟没有哪个领导喜欢有野心的人 。
没有机会当领导或者没有能力当领导的人 ， 也会说自己不想当领导 ， 大有一种“吃不着葡萄说葡萄酸”的意思 ， 用这种话来安慰自己受伤的心灵 。
其实当不当领导也不是个人说了算的 ， 不愿意当领导是指有能力当领导自己不愿意去干 ， 请他当领导都不干 ， 这才是真的不愿意 。
不喜欢尔虞我诈的职场斗争 ， 不喜欢操心累肺的职场生活 ， 更不愿意忍受各方的压力 ， 就图个乐呵、图个清静 。
结语：其实 ， 在职场上很多人都有领导情结 ， 只是自己身处的环境不利于自己的发展 ， 不会当下选择当领导 。
有的在等待一个时机、有的在权衡自己的得失、有的正储备能量蓄势待发、有的依旧云淡风轻不问世事 。
如果一个月给你2万元 ， 你愿意不愿意去当这个领导呢？或者你愿意不愿意为当这个领导而努力呢？
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