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网友咨询:
我现在是事业单位的聘任制干部 ， 有五险一金 ， 但不是事业编 ， 也不是公务员 ， 有个三支一扶的考试 ， 应该去考吗？
我的答复:
从我个人的角度来看 ， 我建议你留在聘任制干部的岗位工作 ， 而不要选择去报名参加三支一扶的考试 。
【三支一扶|事业单位的聘任制干部，有个三支一扶的考试，应该去考吗？】因为聘任制干部现在是很多比较高级别的单位使用的一种方式 ， 你能够享受的工资待遇其实并不比在编人员少 ， 你所负责的工作和在编人员也没有太大的区别 。
如果你去报名三支一扶的岗位 ， 你的工资待遇会出现比较明显的下降 ， 三支一扶会有对应的工作期限 ， 你工作期限满以后 ， 一样会面临找工作的问题 ， 这是一个很现实的情况 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、聘任制干部是比较新的用人方式 ， 工资待遇并不差
聘任制干部是现在很多级别相对较高的单位的一种用人方式 ， 区别于一般的合同工 ， 他能够享受的工资待遇和在编干部的工资待遇相差并不大 ， 甚至有一些特殊的岗位 ， 能够享受的工资待遇比在编人员还要高 ， 这是一个比较有意思的地方 。
对于经济发展一般的地区来说 ， 想要去体制内工作 ， 享受比较高的工资待遇是不可能的事情 。 因为经济发展一般就意味着体制内的工资待遇一般 ， 体制内的工资一般就又很难吸引到高层次的人才 ， 到体制内工作 ， 当地想要发展又存在人才的瓶颈 。
很多地区为了能够吸引到一些优秀的人才到体制内工作 ， 这就推出了人才引进和聘任制干部的一些措施 。
这样就可以打破体制内工资待遇的瓶颈 ， 以更高的工资待遇吸引高层次的人才到当地的体制内工作 ， 方便推动当地经济社会的发展 。
比如说在我所在的地区 ， 如果你想要去聘任制干部的岗位工作 ， 基本上要求硕士研究生以上的学历 。 只要你能够拥有对应的学历 ， 通过对应的考试以后就可以直接到体制内工作 ， 你享受的工资待遇和体制内在编人员的工资待遇是不一样的 。
因为我所在地区经济发展一般 ， 在体制内工作的人大部分每年的年收入都不会超过10万块钱 。 但是你在聘任制干部的岗位工作 ， 却可以突破这个极限 。 因为你除了享受正常的工资待遇以外 ， 还能够享受人才引进补贴 ， 安家补助 ， 购房补助等等一系列的补贴津贴 。
二、三支一扶主要面向应届大学毕业生招录 ， 会有对应的服务年限
接下来给你分析三支一扶考试的一些具体情况是怎么样的？三支一扶的考试主要是面向应届毕业生进行招聘 ， 你如果能够通过对应的考试 ， 就可以下放到乡镇基层的单位工作 ， 在这些单位工作几年时间以后 ， 你并不是一直留在体制内工作 ， 而是需要自己去解决接下来工作的问题 。
三支一扶更像是给你一个平台和机会 ， 增加你的基层工作经历 ， 但是你工作年限满了以后不可能直接落编 ， 同样需要报名参加体制内的考试才可以成功落编 ， 这一点需要考虑清楚 。
在我身边认识的一些三支一扶岗位工作的朋友 ， 我对于他们的情况比较了解 ， 我可以很明确地告诉你 ， 你去了这些岗位工作以后会面对非常大的工作压力 ， 但是你的工资待遇真的不高 。
比如我认识的一个朋友 ， 就是在乡镇三支一扶的岗位工作 ， 平时在乡镇里面的工作内容非常多 ， 任何一个副职领导都可以给他安排工作 ， 基本上加班加点都干不完 ， 但是能够享受的工资待遇 ， 却没有在职人员那么高 ， 这是一个很现实的问题 。
三、经过三支一扶的锻炼以后 ， 你报考公务员和事业单位会有优势
在三支一扶的岗位工作 ， 确实会面对非常大的工作压力 ， 也不能够享受比较高的工资待遇 ， 但是却是一段很宝贵的工作经历 。 如果你有三支一扶的工作经历 ， 接下来报名参加体制内的考试 ， 就会有非常明显的优势 。
每年在体制内公务员和事业单位的招聘当中 ， 都必须要拿出一定的岗位 ， 专门面向三支一扶的人员进行招聘 ， 这也就意味着你去报名这些定向招聘的岗位 ， 竞争就会小很多 ， 能够上岸的概率也会大很多 。
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