招聘|毕业生月入超3万，却因“虚报”学历被辞退，可见诚信的重要性 hr

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
何智勇曾说过：“信用是一种现代社会无法或缺的个人无形资产。诚信的约束不仅来自外界，梗来自我们的自律心态和自身的道德力量。 ”

近些年，大学生的就业形势愈发紧张，想找一份稳定且高薪的工作难能可贵，尽管在严峻的就业形势下，依旧还有很多高薪、优待遇的工作，月入过万还是十分轻松的。
大多数毕业生应聘时，将学历当成最大的优势加持，殊不知除了学历和个人能力外，毕业生的个人诚信也在企业招聘的考量标准中，并占据着至关重要的位置。

毕业生丢掉月入3万的工作，只因“虚报”学历一位HR在一次聚会中偶然提到职场中的个例，在一年的招聘活动中，招录上一个南京大学相关专业的本科生，再加上毕业生各方面符合企业的要求，非常顺利就进到公司实习。
公司领导对这个毕业生抱有很高的期许，从实习开始就开出很高的薪资待遇，并向毕业生承诺转正后的工资直接达到3万，这样的薪资水平已经远远高出大多数毕业生了。

然而，就在这名毕业生满心欢喜期待着转正，却等来了自己被辞退的消息，心有不甘的他直接找到了HR ，想问清楚自己被辞退的原因， HR表示毕业生的诚信不足。
企业领导在核对毕业生的个人信息时，竟然惊讶地发现毕业生提供的学历证明有误，并且存在失信行为，这样的毕业生公司不予录用，也就只有被辞退的结果。

这名毕业生听完HR的答复很是不甘，争辩道：“我的确是南京大学xx专业本科毕业，只不过是非全日制的！在招聘时并没有强调非要全日制本科学历。 ”
虽然毕业生也觉得很委屈，毕竟在招聘时企业并没有明确要求一定是全日制本科学历，但是在企业看来，毕业生的行为就属于虚报，一时间难辨孰对孰错。

你认为毕业生是在“虚报”学历吗？难辨孰对孰错先不说全日制和非全日制之间的差别，但是企业给到的3万工资，可见相关岗位的重要性，虽然在像北上广这样的大城市，月薪3万相对常见一些。
岗位对毕业生的要求也是非常高，这些高薪岗位在招聘时，大部分都是要求本科及以上学历，这里的本科自然是指全日制本科，不强调也不代表非全日制学历有资格应聘。
【招聘|毕业生月入超3万，却因“虚报”学历被辞退，可见诚信的重要性】
实际上全日制和非全日制之间存在很大的差别，全日制简单来说需要学生按部就班地上课，每学期要完成相应的学业任务，学生受到学校的约束和管制。
但是非全日制和传统意义上的夜校、自考本科差不多，只是偶尔有课，大多数时间都是自修完成学业任务，只要最后能通过相应的考试，就能轻松获得非全日制本科学历。
可见，非全日制学历和全日制学历是没有可比性的，这也是很多企业会格外强调不招收非全日制本科毕业生的主要原因，所以即便那名毕业生提出劳动仲裁，最终也被驳回。

非全日制毕业生，如何做才能收获好的工作机会？每个学生要经历十几年的学习生涯，最后才能有机会考上大学，但事与愿违的事有很多，既然只能拿下非全日制学历，也希望能找到一份更好的工作。
这就需要非全日制毕业生们更加努力，有很多可以自我提升的方式，比如，不断地提高专业功底，努力让自己变得更加优秀，在职场中还是非常看重专业能力的。

哪怕在读非全日制期间，学生能学到的专业知识有限，但只要自己主观意愿想变好，还是有很多机会的，入职前期不能只盯着工资，主要还是积累工作经验。
大部分工作岗位都十分看重工作经验的积累，最后都能成为自身优势，慢慢地帮助自己升职加薪，所以积累工作经验非常重要，让自己变得更有阅历。
再者就是其他证书的加持，比如英语四级、六级；专业技能证书等，这些都是需要学生自主学习，通过考试后才能获得相应的证书，这些证书都是个人资质的证明。