|如何才能留住团队带好员工
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公司缺人时 ， 人力资源部会第一时间为公司增加新人；在层出不穷的简历中 ， 最终筛选出合适的人选 ， 新员工试用期结束后离职；有人可能会说 ， 现在的年轻人动不动就辞职 。 这种习惯性的辞职是由于个人原因；但真正的原因不是自愿的 。 我相信 ， 如果他们喜欢现在的工作并且有能力适应 ， 没有人会辞职 。 为了招新人 ， 公司也需要花费大量的时间和精力 ， 不希望新人随便离开公司；事实上 ， 新人在试用期适应不了公司 ， 和老同事有很大关系 。 如果他们不改变 ， 就会失去更多的人才 。
1.严重错误更负责任
实际上 ， 职场中有很多领导者 。 他们的动作非常流畅 。 他们有责任承担责任 。 他们想为重大错误找出原因 。 这种中层领导如果没有真正的能力 ， 肯定会在管理岗位上不稳定 。 事实上 ， 从长远来看 ， 一个大错误可以让人看到诚意 ， 虽然一个大错误会导致一个大错 。 巨大的利润损失 。 公司不能总是因为一个重大错误而解雇某人！纵然大错有一定威望下降 ， 但仍能博得人心；一旦重大责任被推开 ， 下属和老板肯定会在他们眼中不高兴 。 因此 ， 面对重大责任 ， 我们要懂得主动承担责任 。
2.承诺的好处是水
在招聘时 ， 很多雇主为了快速招聘新人 ， 夸大了福利 ， 甚至让新人自己做出判断 。 因为新人有很多不确定性 ， 所以不能全心全意地工作 。 这是大多数新人的情况 。 选择速度离开的原因；老员工在公司工作时间长 ， 即使对自己的工作不满意 ， 但对公司还是有感情的 。 只要公司正常稳定 ， 老员工可以在公司长期发展 ， 而新员工对公司没有感情 ， 只看福利 ， 这是公司最吸引人的地方吸引新员工；一旦公司的福利有了水分 ， 觉得受骗的新员工一定会尽快离开 。
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