文章图片
文章图片
文章图片
喜欢职场原创 ， 就关注“职有锋哥” 。
“老板 ， 我要辞职了 ， 请你批准 。 ”员工提出了辞职 。
“什么？你要走啊 ， 这样吧 ， 你不要走 ， 我给你升职加薪怎么样？”老板提出了挽留的条件 。
很多人都遇到过这种情况 ， 在公司干了几年了 ， 职位一直不变 ， 工资也没怎么加 ， 老板说得比唱得还好听 ， 每次都是画大饼 ， 但永远都不兑现 ， 员工等了又等 ， 忍了又忍 ， 终于忍不下去了 ， 提出了辞职 ， 这时老板却让你不要走 ， 说要给你升职加薪 ， 本来决定要走的心里又变得纠结起来了 ， 面对老板的极力挽留 ， 坚决走人还是留下呢？
很多人特别不理解 ， 为什么非要等到员工提出辞职 ， 才想起给员工升职加薪呢？为什么不能及时地激励员工 ， 真的非要等员工寒了心吗？
老板都是吝啬的有一句话说得很有道理 ， 越是有钱的老板 ， 越吝啬 ， 自己的事怎么花钱都不心疼 ， 对员工 ， 能少给一块钱都好 ， 更别说主动给员工调薪了 。
没有一个老板不想赚更多的钱 ， 要赚钱 ， 无非从开源和节流入手 ， 开源就不用说了 ， 节流就是节省成本 ， 而最大的成本来自于人工成本 ， 对老板来说 ， 能少支出一千块 ， 就相当自己赚了一千块 ， 这也是很多老板不愿意主动给员工加薪的根本原因 ， 谁不想自己赚得多一点呢？员工拿得多 ， 就意味着自己拿少了 ， 员工拿少一点就意味着自己拿多一点 。
很多企业就是这样 ， 如果你不辞职 ， 你会发现 ， 你继续等待下去 ， 还是等不到老板主动给你升职加薪 ， 因为在老板看来 ， 你愿意继续做下去就说明你能接受目前的状况 ， 至于你不满意现状 ， 对老板来说那一点都不重要 ， 不满意的人多了去了 ， 可是大把人不一样做着吗？
那为什么员工要辞职 ， 老板反而愿意给你升职加薪呢？其实你别以为这是老板认可你的意思 ， 而是老板权衡利弊之下 ， 认为与其放你走 ， 不如给你升职加薪 ， 这样的成本是最小的 ， 其实还是从控制成本的角度考虑的 ， 因为如果真的让你走了 ， 从外面找个人有可能不如你 ， 工资却还要比你高 ， 那就太不划算了 。
讲白了 ， 就是老板的立足点都是从利益最大化的角度考虑的 ， 不加是控制成本 ， 给你加同样是控制成本 。
辞职大都是因为职位和薪酬为什么每次员工辞职 ， 老板都用升职加薪这一招来挽留呢？而且屡试不爽 ， 难道没有其他招数了吗？没错 ， 没有比这一招更有用的了 。
你以为老板不想不用花多一分钱 ， 只要打感情牌 ， 就将你留下吗？你没见很多公司一开始的挽留都是先谈“情”再谈“钱”的吗？可是打感情牌有多大的用处呢？谁都不是傻子 ， 没有实惠的东西 ， 谈“情”就是耍流氓 。
你为什么要辞职？大多数人都是因为没有晋升机会或者工资太低了 ， 所以 ， 老板提出给辞职员工升职加薪 ， 其实是对症下药 ， 如果这都不能挽留员工 ， 那足以说明员工对公司已经死心了 。
总有人说 ， 老板高高在上 ， 根本不懂得员工想要什么 ， 所以造成上下脱节 ， 员工怨声载道 ， 真是这样吗？说这些话的人都是站在自己的角度看老板 ， 而真实的老板 ， 完全不是这样的 ， 你以为老板不懂得员工要什么吗？那你就错了 ， 没有一个老板不晓得员工要什么？
可是懂得员工要什么就要给什么吗？员工想要更高的薪酬 ， 老板二话不说就给你吗？员工想要升职 ， 老板是不是每个人都给个职位呢？可是我们别忘了 ， 人的贪欲是无穷的 ， 当老板给了你10万月薪 ， 你就想要20万 ， 再好的公司 ， 也会有人抱怨 。
老板当然懂得这个道理 ， 要解决员工的诉求 ， 就要投入更多的金钱 ， 有哪个老板会这么傻呢？
老板挽留你 ， 不代表你不可或缺每个人或多或少都是有虚荣心的 ， 当自己要辞职 ， 老板多方挽留 ， 还提出要给你升职加薪 ， 内心的虚荣心或多或少会得到满足 ， 会有一种“原来我这么重要”的满足感 ， 但是我要告诉你的是 ， 老板挽留你 ， 不代表你是不可或缺的 ， 只因为你走了 ， 暂时没有更合适的人替代你而已 。
推荐阅读
- 招聘|中国烟草要招人啦！工资待遇比公务员还好！大学生心动不已
- 保险柜可以定制吗? 保险柜定制需要注意哪些事项呢
- 学生减负有必要吗
- 军训的意义是什么？为什么要军训？
- 孕早期见红不要怕
- 打哈欠为什么会传染原因 打哈欠为什么会传染
- 苏大强|为什么《都挺好》让人“很不好”？三个女人用三段龌龊婚姻告诉你
- 健身教练资格证主要考什么，考哪些内容？
- 考研复试要准备哪些材料
- 作为大学生，有哪些证书你需要拿到手？