|你掌握了升职加薪的密码了吗
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在职场中 ， 许多人都非常渴望升职加薪 ， 特别是对于那些没有业绩的人来说 ， 加薪的方式更简单 。 但是在现实中 ， 我们也经常会看到 ， 那些升职加薪机会寥寥甚至不到1% ， 那么想要升职加薪都是怎么实现的呢？
其实 ， 这其中涉及到很多人都是没有做好规划 。 只有在工作中努力了才会获得回报 。 而这种成就感只能来源于对自己未来的一种期待：我可以实现理想吗？这是否意味着我就是一个一无是处的人?
曾经有人提过这样的问题：作为一个新人 ， 是否应该通过加班来博取老板的好感呢？老板是否更加喜欢那些天天愿意加班的人呢？
其实这个老板答案是肯定的 ， 老板是喜欢天天加班的人 ， 但是我们这个要必须清楚 ， 工作是第一位 ， 核心的目的还是提高收入 ， 公司的地位 。
但是又有一个问题 ， 老板是否对于那些天天加班职员升职加薪呢？
升职加薪和你加班没有很大关系 ， 老板都是看业绩的 ， 只是会参考一点点 ， 老板不是慈善家 ， 他要的是利润 。
这样的答案会让很多人觉得不舒服 ， 但是是职场却是从在的现象 。 下面我们从这几个方面来解析一下 。
你会发现公司里难免会有那么一帮人任劳任怨 ， 天天加班的老黄牛 。
这类人对于工作负责 ， 公司口碑好 ， 同事关系融洽 。 但是就是有一点 ， 有的人已经待了几十年了 ， 还是一般员工 ， 可能工资还是原来的那么一点点 ， 升职却与他无缘 。
针对这种现象 ， 有这样的观点评论：公司体制不完善 ， 能说会道的做领导 ， 真正做事的反而没有机会；公司不公平 ， 看多了你就习惯了；工作很认真 ， 吃亏就在于太老实 ， 升职无缘 。
如果你认同这样的观点 ， 你也不会喜欢再加班 ， 对公司的事只是完任务 ， 与自己无关的是也不会再管 ， 因为你觉得 ， 做多做少都是一样的 ， 何必给自己压力 。
还有一种这样的人 ， 事不关己高高挂起 ， 从不加班 ， 准点走人 。
升职加薪是职场中永恒的一个话题 ， 看你是属于这类人吗？
其实这样的人就是按部就班 ， 没有什么发展 ， 勉强上班 ， 并不是很开心 。 之所以这样的 ， 有一部分人就“努力加班 ， 天天加班”寄予希望 ， 就把升职和加薪联系在一起 ， 其实这样的理解时有错误的 ， 老板并不是那么想的 ， 但是老板为什么喜欢天天加班的人呢？
道理很简单 ， 只要不是傻子 ， 有员工加班 ， 说明他有激情 ， 对公司的认可度比较高 。 在工作效率保持的情况下 ， 加班能为公司创造更多的价值 ， 还能为公司创造良好的工作氛围 。
而且凡是有良心的老板 ， 会稍稍给长期加班的员工涨一点工资 ， 但是通常也不会很多 。
所以对于老板来说 ， 加班的员工也是一类性价比高的员工 ， 投入小产出大 。
【|你掌握了升职加薪的密码了吗】
老板提拔的是对公司创造更大效益的人 ， 对于认真工作 ， 天天加班 ， 与创造利益最大化没有直接关系的 ， 往往会有这些情况发生：
工作效率低 ， 需要加班来完成 。
表面在加班 ， 是指做一些与公司无关的事 。
能力有限 ， 需要充电学习 ， 加班做了很多活 ， 但是都是对工作没有帮助的活
很明显 ， 老板看重的是你做到的业绩多少 ， 与加班多少没有多大关系 。
其实加班并不是有效的升职和加薪的最好方式 ， 只要你给公司做出贡献 ， 对于公司业绩有所提升 ， 在无加班的前期下也能过完成 。 那老板也会给你更多的机会和发展 。
升职加薪是职场中永恒的一个话题 ， 看你是属于这类人吗？
要在职场中脱颖而出 ， 我们要好好把握好下面几点：
1、确定好目标
首先 ， 要有一个明确的目标 ， 这样才能激励自己努力向上 。 如果没有目标 ， 那么很多人也就没有了前进的动力 。 而且也很难在职场中获得升职加薪 。 有了目标以后就会有动力去努力实现自己的目标 ， 而且也有了前进的方向！当工作能力达到了一定的水平 ， 那么所处的环境也会给你提供一个成长的空间 。 如果你不具备这个能力的话 ， 那么也就很难得到老板或领导的赏识而获得升职加薪的机会了！
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