|只有人际关系做得好，才会成为领导
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职场上 ， 总有那么一些人 ， 总是在一团和气的氛围当中 ， 看似风风火火 ， 却总是没有主张和规划 。 最终造成不团结 ， 个个都在人际关系的博弈中失败 。 人际关系讲的就是利益 ， 没有利益的纠葛 ， 就没有人际关系的问题 。 很多人之所以在职场上没有发展 ， 就是因为总纠结人际关系的原因 ， 或者总去处理关系 ， 而不是把时间投入到提升业务能力 ， 提高自己的专业能力上来 。 只有业务能力做得好 ， 而不注重与人打交道中 ， 自然也不注重与人的人际关系 。 俗话说：成年人的世界里 ， 没有对错 ， 只有利益的输赢 。 只有掌握了如何处理好人际关系 ， 才能让自己在职场上取得更好的成绩 。
只有人际关系做得好 ， 才会成为领导的“镜子”人与人之间最基本的就是人际关系的相互需求 ， 很多人是把精力放在如何对待领导 ， 而不是用来和领导相处 。 如何处理好领导对自己的态度 ， 从而形成一个相互需求 ， 利益共同体 ， 才是职场人处理人际关系很关键的点 。 只有在利益共同体的基础上 ， 人与人才能建立信任 ， 进而形成合作链 ， 无形中帮助领导赢得更多更大的利益 。 领导想的通 ， 大家才能从各方面发展自己 。 只有彼此间产生共同需求 ， 才能形成人际关系 。 如果领导和下属之间 ， 不仅只有利益关系 ， 还有感情的需求 ， 那么下属当为自己的助力 ， 让自己站上职场的塔尖 。
人和人之间相处就像是照镜子 ， 关键要看人和人之间 ， 有没有产生共同需求 。 如何判断自己和领导之间的需求呢？领悟下面几点 ， 很快就知道了 。 与领导在一起的状态 。 领导能发出的所有信号 ， 都代表了领导的内心 ， 每个阶段都有自己不同的状态 。 我们只能通过细微的行为 ， 判断领导的动向 。 如果和领导在一起的时候 ， 感到舒适 ， 而又不是被排斥 ， 那么和领导在一起的感觉还是不错 。 和领导在一起都是“舒适”的 ， 那么更有助于更好的交流 ， 很多情况下 ， 领导比下属更加精准地掌握了自己的状态 。 与领导分享的内容 。
【|只有人际关系做得好，才会成为领导】
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