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找工作其实并不难 ， 流水线工程和社会底层的工作岗位还时常面临无人可用的尴尬局面 。 但大学生接受了二十余年的教育 ， 从幼儿园一步步走到大学 ， 不甘心让辛苦付出都付诸东流 。
所以对他们而言 ， 毕业后最难的问题是找一份让自己心甘情愿 ， 且自认为配得上本科生身份的工作 。 然而近两年本科学历缩水的严重情况有目共睹 ， 无奈之下本科生只能考研继续提高学历 。
然而“就业难”就好似是一个魔咒 ， 一直盘旋在毕业生的头顶 ， 研究生也难以逃脱 。 渐渐地研究生就成了找工作时最低的门槛 ， 原本具有的竞争优势都一去不复返了 。
为了尽快工作解决生存的尴尬问题 ， 研究生只能一而再再而三地降低底线 ， 最终向现实妥协 。 接受了高等教育的人才越来越多 ， 不禁想问所谓的“人才”真的有质量保障吗？高学历人才的实力和能力与工作成正比吗？
一、河大辅导员招录名单中全是博士生 ， 被质疑浪费人才
秋季招聘时各高校都在紧锣密鼓地准备考试和面试 ， 河南大学率先公布了2022下半年辅导员的录取名单 。 上榜的不仅都是光荣的党员 ， 而且均是毕业于名校取得了博士学历的高质量人才 ， 甚至还有北大的博士生 。
招收的专业囊括了文史和理工 ， 但前者仅有三人被录取 ， 还是理工学科占了主导地位 。 河大只是河南的双一流高校 ， 各个方面都与北大相差的距离非一星半点 。
【河南大学|“河南大学”辅导员名单被公开，清一色的博士生】
北大博士值得更远大的发展 ， 可他们却居然心甘情愿地屈尊在河大当辅导员 ， 这算不算人才浪费呢？河南省地大人多 ， 本就匮乏的教育资源在每年上百万的考生群体面前显得格外珍贵 。
河南大学不是985、211院校 ， 综合实力位于双一流高校的中间档次 。 吸引北大高材生的因素是什么呢？大学辅导员需要管理学生的在校生活 ， 对接学生与学校之间的联系 ， 确保学生能及时接受通知 。
工作虽然繁忙 ， 但技术水平并不高 ， 普通硕士研究生就能担任 ， 这也是最常见的学历了 。 然而硕士和博士之间的差距就仿佛是无底洞般的深渊 ， 升学的过程必定要“脱一层皮” 。
正因为对专业知识的了解和分析更深刻 ， 所以博士生能发挥出的作用和影响力要远高于硕士生 。 只是让有真才实学的人当辅导员 ， 未尝不是对教育资源的浪费 ， 杀鸡焉用宰牛刀？
不过河大开出的条件也确实很诱人 ， 被录取的辅导员能被学校纳入事业编 ， 而且还能获得15万元的安家费 ， 薪资标准也不低 。 换而言之 ， 这是一份稳稳的铁饭碗工作 ， 编制还是省级的 ， 每年都能带薪过寒暑假 。 除了每月如期发放的薪资以外 ， 还有各种各样的生活补贴 ， 最重要的是还能白拿15万 。
工作轻松又稳定 ， 而且就业环境也很好 ， 未来后代还能享受入学优惠政策 。 学校发放的补贴和优待政策足以维持基本生活的需求了 ， 每月薪资都能积攒下来 。
而且轻松时辅导员的工作时间比较自由 ， 谁不愿意在快乐悠闲的环境中工作呢？更何况河大不可能让博士去带本科班 ， 他们大概率要负责硕士或博士的班级 ， 所以也不算是毫无施展才能的余地 。
二、博士的选择是对是错？
并不是学历越高就业越轻松 ， 相反博士学历反而会成为负担 ， 往往会陷入“高不成低不就”的尴尬处境 。 真正符合博士水平的岗位屈指可数 ， 更何况刚毕业的博士还没有工作经验 ， 可终究还是个能力稍强的职场小白 。
博士的培养极其困难 ， 因学业而长时间在校园中生活缺少激情和挑战 ， 对社会的了解知之甚少 。 可若是脱离了熟悉的领域自己找工作 ， 就业面就会受到限制 ， 进退两难 。
提高学历举步维艰 ， 能走到最后的一定是承受了繁重压力和承载了希望的人 。 不该为了一时头脑发热后的不自量力 ， 而贸然尝试并不擅长的领域或工作 。 博士留在母校任教或去面试其他高校的辅导员 ， 也不失为一个良好的选择 ， 可以为科研做铺垫 。 高校也支持并愿意为有能力的人提供展现自己的平台和机会 。
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