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一个员工对领导的看法如何呢？在职场上有个现象 ， 一个员工做事勤奋努力 ， 大家都感到敬佩 ， 但是一旦领导做了什么错事 ， 比如说 ， 做了大家都很讨厌的事 ， 他们能逃避则逃避 。 如果领导出现了失误 ， 不仅大多数员工会原谅他 ， 还会帮领导找借口 ， 但是有些人就会装糊涂 ， 表面上让领导觉得他们跟领导是关系好 ， 和蔼可亲 ， 可私下里却把领导做的事情都往坏处想 ， 比如：领导做的这个事他没做过不敢说 ， 领导做的这个事他做不来 ， 领导做出这个事是因为他不够专业等等 。 可想而知 ， 这类人根本没拿自己当回事 。 1.没拿自己当回事1.认为自己就是没拿自己当回事做事勤奋、认真努力只是员工的品质 ， 而没有职场经历的人还真难看出来他们是否拿自己当回事 。
可能你会发现 ， 拿自己当回事的人 ， 根本不说什么人性黑暗、看透领导的把戏之类的话题 ， 而是会把心里话说到明处 。 比如 ， 领导做事很小心 ， 平常都不大愿意开会、接待 ， 可是在集会上开会接待的时候 ， 却做得比谁都好；领导平时在公司里面什么都敢写 ， 可是一提到团建的事情 ， 就做得非常小心翼翼 ， 害怕出错 ， 有个同事就是这样 ， 领导在集会上表彰优秀单位的时候 ， 他就非常小心地写好自己的稿子 ， 不敢说的太过分 ， 这一刻 ， 领导对他的感情是真切的 ， 而有些人 ， 比如说领导开会就很少看手机 ， 他们可能会为此在会议上对领导表达不满 。 还有的人在下班以后对领导也是唯唯诺诺 ， 对待领导唯命是从 ， 有人可能要说 ， 那些上班还不服气领导的人才是真正的“拿自己当回事儿”的 。
【厨师|职场上，这两类人根本没拿自己当回事】
其实 ， 这些拿自己当回事的人 ， 才是让领导觉得可靠的 。 就像现在很多老板对底下的员工 ， 他们会根据这个员工做了什么事 ， 反应出的状态来判断这个员工是否忠诚 ， 甚至于还会观察一个员工是否跟随老板很久很稳定 。 领导做什么事 ， 他都要站在领导的角度去分析问题做事勤奋努力 ， 大家都敬佩之极 ， 可是却不知道那些领导为什么要做这样的事情呢？而拿自己当回事的人 ， 分析问题非常周到全面 ， 并且也能够站在领导的角度去看待问题 ， 以领导为首要分析问题 ， 站在领导的角度去分析问题 ， 根据领导出现的问题去协调处理 ， 而那些把领导当成小孩的人 ， 却只会站在自己的
角度上分析问题 。
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