【进阶|破坏女性职场进阶之路的4个坏习惯，看看你有没有？】
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最近小肆在读的一本书是：《身为职场女性》 。
本书的作者马歇尔·古德史密斯是享誉国际的领导力教练之一 。 马歇尔数十年的执教生涯中提炼出的精华 ， 都凝聚在这本书里 。
很多职场女性都会经历这样的困惑：感觉人生面临停滞 ， 事业陷入瓶颈 ， 不知道该何去何从？
难道努力奋斗后 ， 要让事业的阶梯在最好的年华戛然而止吗？我不甘心 ， 但是再向前一步 ， 又不知道该从哪里开始……
究竟是什么阻碍了女性的进一步发展呢？如何才能在现有的条件下 ， 让自己的工作迈上新台阶呢？
小肆为你总结了书中提到的4个坏习惯以及对应的解决方案！来一起看看吧！希望你所有职场女性都能突破难关和局限 ， 拥有自己的一席之地！
坏习惯一：不愿提及自己的贡献不知道 ， 你有没有发现 ， 女性有时候比男同事更加努力 ， 但是很少言及自己的功劳 ， 尤其是在面对上一级领导的时候 。
女性总会觉得 ， “如果我需要吹嘘自己才能引起别人的重视 ， 那我宁可被忽视 。 我不想当那种人 。 ”或者“我觉得公道自在人心 ， 如果我真的做得好 ， 不用我说 ， 别人也会注意到的 。 ”
实际上 ， 这样对自己的职业发展是无益的 。
作者在书中举了艾米的例子——
她是一家艺术基金会的执行总监 。 在参与策划了一场结果很好的慈善盛典后 ， 接受了媒体的采访 。
她毫不犹豫地夸赞了自己的搭档米奇 ， 也夸赞了团队中的每一个人 。
但是 ， 米奇完全没有提到艾米 ， 将功劳都归到了自己的头上 ， 并借此机会大大宣传自己和他所效力的组织 。
因为 ， 米奇是一家国际性公益组织的区域总裁 ， 最主要的工作之一就是维护组织的公众形象 ， 当然能同时树立他个人的良好公众形象就更划算了 。
当艾米的董事会批评她错失了这次宣传自己的机会时 ， 她意识到了问题的严重性 。
与其指责米奇太爱为自己吹嘘 ， 不如想想自己应该如何变成一个可以为自己和组织发声的人 。
说出自己的功劳、得到夸奖都不是一件尴尬的事情 。 在别人夸赞你时 ， 不要觉得不好意思 ， 说一些贬低自己的词语 ， 简简单单说一句“谢谢”就足够了 。
你也要提前做好各种准备 ， 抓住表达的机会 。 告诉大家 ， 你自己做了什么 ， 取得了怎样的成就 ， 并且要说出自己的动机 。 不管对于自己还是所效力的组织 ， 都有益无害的 。
坏习惯二：没有建立联盟这一条坏习惯通常会发生在你即将展开一段新工作的时候 。 这个时候你有些不知所措 ， 开始研读一大堆资料 ， 并且把自己投入到每一个工作细节里 。 当你觉得可以适应工作节奏以后 ， 才会从办公室抬起头 ， 开始着手自己与新同事的关系 。
这是一个错误的计划 。
聪明的人到达新岗位时 ， 会问一个问题：“要想完成这个工作 ， 我该联系谁？”在上任第一天开始着手建立联盟 。
事实证明 ， 这种把人际关系的建立放在优先位置上的思路是正确的 ， 会让你更快适应新的岗位 ， 拉近与同事间的距离 ， 也会提高工作效率 。
作者提到了戴安娜的例子——
她是一家矿业公司总部的商标诉讼人 。 一位赞助人把她推荐到了公司的新加坡船务运输分部 。 她刚上任 ， 对船务一无所知 。 老板手底下的员工长期不睦、离间客户 ， 老板希望她能当好一名领导 。
在与属下建立联系的落实困难重重 。 很多员工把她看成空降的外人 。 她显示坦诚面对自己不懂的事务 ， 一有机会就去请教 。 之后开始参加当地活动 ， 之前工作的人脉也派上了用场 。
慢慢地下属也不再对她冷眼相看 ， 因为她变成他们通往总部的桥梁 。 随着人脉网的拓宽 ， 黛安娜开始把优秀的资源和客户分享给下属 。 相对于会议上说出现有问题的解决办法 ， 她更倾向于告诉员工现在认识的人哪个可以帮助解决问题 ， 并且承诺她先替员工打一个电话 。 这样征服了这些下属 ， 甚至最不待见她的家伙也开始征求她的意见了 。
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