职场的队 ， 怎么站？
如果是小公司 ， 一般不太需要站队 。 能领头的就那么几个人：不是老板 ， 就是老板娘；规模大些 ， 就是老板家 ， 或老板娘的家 。 反正都是老板他们家 ， 都是老板说了算 。 要站 ， 也就是在老板和老板娘之间选 。 公司规模不大的前提下 ， 站谁不站谁 ， 没特别大的利害关系 。
但当一个公司进入成熟期 ， 有了一定规模时 ， 就会有变化 。 人多了 ， 事情也就多 。 部门繁多 ， 山头林立 ， 常常会产生站在哪里的问题 。 芥菜树下看 ， 万一站错了地方 ， 可能会给自己的职业生涯带来很多麻烦 。
作为职场人 ， 我们应该如何看待“站队”呢？
站队是一种选择 。 已经有了几个方向的队 ， 可能是部门之间 ， 也可能是管理层之间 。 不同的队 ， 表面看似只是不同的个人 ， 不同的大佬 。 但另外一方面 ， 其实也可能代表着未来的发展方向 。 不能简单地以好坏去评价 ， 站队本身对不对 ， 或者哪一队就一定更好 。 而是要看这个队的方向 。
当我们身处其中的时候 ， 自己要去做一个选择 。 可以选择站某一队 ， 也可以选择不占任何一队 。 如果不涉及到对规则的破坏 ， 这些一般没有道德上的对错 。 完全是个人的考虑 ， 个人的选择 。 局外人没有资格随意做出道德上的批评或评价 。 既然做了选择 ， 就应该坚持 。 不能今天站这一队 ， 明天想了一夜之后又跑去另一队 。 转来转去 ， 没有人敢信任你 。
我们也要清楚 ， 不同的站队选择 ， 意味着不同的结果 。 做选择的时候 ， 谁也无法完全预知未来 。 赌谁会走对 ， 多少有些风险 。 并不是实力强资源多 ， 就一定能够笑到最后 。 所以我们在选的时候 ， 就要想好不同的可能结果 。 靠山山会倒 ， 靠水水会流 。 想要靠人 ， 就要想到靠不住的可能 。 不能只按照理想情况去期待 ， 而是要有一定的风险准备 。
很多人会说 ， 他站错了队 。 什么叫站错了呢？就是选错了 。 也就是说 ， 他选择站的那一队 ， 最后输了 。 结果要认 ， 但不能仅仅因为这个输的结果 ， 就去责备当初一定站错了队 。 基于当时的判断 ， 这样的选择不一定是错 。 但是事情一直在变化发展 ， 决定成败的要素 ， 也都在转变 。 所以我们做选择的时候 ， 就要倍加用心 。 考虑好自己能承受的风险 。 假如自己选的队 ， 后来成了 ， 那自然是没话说 。 但如果没成 ， 很多的事情就需要从头再来 。
站了队就要坚持 ， 不站任何队 ， 也要某种程度的坚持 。 同时 ， 也要承受自己不站队的结果 。 不站队 ， 可能就不需要卷进很多漩涡 。 有了风吹草动 ， 不会受到太大的波及 ， 损伤有限 。 但同时 ， 得到的收获也有限 。
甚至有时候 ， 反而会被殃及池鱼 。 你本来想躲开这些漩涡 ， 反而因为没有站队 ， 而成为牺牲的对象 。 别人有站队 ， 有资源交换 ， 利益盘根错节地绑在一起 。 有什么事情 ， 他们还是保住所谓的自己人 。 如果需要推一个人出去背锅 ， 那么不站队 ， 无依无靠的你 ， 很可能成为他们一致的甩锅对象 。 如果选择不站队 ， 就要更加谨言慎行 。
总之 ， 职场上 ， 站队的事情常有 。 我们可以选择站某一方 ， 也可以选择谁都不站 。 但不管怎么做 ， 都是要自己想清楚 。 职场中 ， 至少要尽到自己的工作本分 。
想要冒险 ， 就做好防护；不想冒险 ， 就稍微站的远一点 ， 免得被殃及池鱼 。
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