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对于许多大学毕业生来说 ， 找工作是他们进入社会后遇到的第一个困难 。 毕业即失业也是一个公认的社会问题 。 事实上 ， 这种情况经常发生 ， 一方面是因为市场供过于求 ， 另一方面是因为缺乏招聘平台 ， 招聘求职软件开发设计是处理这种情况的灵丹妙药 。
一、招骋求职软件开发的价值在哪里？
众所周知 ， 当今社会很多人都面临着找工作的压力 ， 这在应届毕业生中尤为明显 。 很多刚毕业的大学生找不到自己喜欢的工作 ， 根本原因是面试官和应聘者之间存在信息不对称 。 正是因为这种信息不对称 ， 毕业生找不到自己喜欢的工作 ， 面试官也没有合适的优秀人才 。
对于刚步入社会的毕业生来说 ， 快速找到工作是首先要解决的问题 ， 而招聘求职软件则可以解决这些问题 。 招聘求职软件带来方便快捷的服务平台 ， 只要有一个招聘求职软件你可以在短时间内找到你己喜欢的工作；对于企业来说 ， 招聘求职软件可以更好地选择满足企业需求的专业人才 。
二、招聘求职软件开发应设定哪些功能？
招聘求职类软件开发并不一定设置很多功能 ， 只需要区分用户端和企业端 ， 然后根据不同的要求设置相应的功能部分 。 功能不需要很多 ， 包括制作简历、发送、职位、沟通等 ， 设置太复杂 ， 也会引起用户的抵制 。1.职位搜索
用户根据自己的意愿、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位 。
2.岗位推荐
主页上有周边岗位推荐控制模块 ， 用户可以找到附近的岗位 。
3.求职意愿
用户可设定自己的求职意愿 ， 包括工作方向、企业类型等 。
4.简历模块
用户可将简历附件上传至软件 ， 也通过在线文档可以编辑自己的简历 。
5.提交简历
用户在选择合适的企业后 ， 可以积极提交简历 ， 也可以一键提交 ， 大量提交简历 。
6.网上交流
用户选择合适的企业后 ， 可与企业人事专员在线交流 。
【软件开发|广州软件开发-招聘求职软件开发需求分析】7.消息盒
在消息盒中 ， 用户可以看到所有公司发送的信息进行互动交流 ， 可以回应会话 ， 删除会话 。
8.岗位管理
用户可以管理自己的岗位 ， 可以添加新的求职意愿 ， 也可以删除 。
9.沟通模块
在沟通控制模块中 ， 客户应聘者可以互相交流 ， 讲述自己遇到的困难 。
10.岗位发布
企业可以发布招聘岗位和详细的岗位需求 。
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