有朋友问 ， 设计师该怎么做职业规划
这篇文章我要告诉你的是自己的目标一定要放在公司目标之上 ， 谈论职业规划离不开时间维度 。 疫情进行到第三个年头了 ， 我们可以拿2022年做一个分割线 。
在这之前 ， 我们为了获得工作的稳定性和收入保障 ， 一定是在机构里长时间工作 ， 牺牲掉个人的时间和追求 ， 获取的也是及定制页道路上的回报 。
可是机构意识到的是要让人力资源提高灵活性 ， 才能增加竞争力 。
好巧不巧 ， 疫情的出现导致了远程办公的兴起 ， 疫情的出现也导致了大部分人被动或主动离开 ， 更促成了零工经济的发展 ， 社会上出现了大量的独立设计师 。
第三个年头的疫情严峻 ， 更导致我们生活在混乱 ， 静默下 ， 环境逼迫我们开始思考并更注重自己的自由时间 ， 家庭的和睦 。
会看过往
我们会问自己 ， 我是谁？我的身份是什么？
工作中并没有找到很多目标 ， 自己知识从公司给的选择中选择 ， 而不是真正自己想做的事 。
生活意义的思考 ， 远程办公的兴起 ， 零工经济的发展 ， 综合这些 ， 我们今天要做的职业规划应该是向“自我导向”的模式转变 。
综上
职业设计师的职业规划应是以自我经验沉淀为路径打造个人品牌 ， 在机构里 ， 我们同样也需要个人品牌的建立 。
所以在职业生涯里我们职业规划大概范围如下
项目经验积累（3-5年）
建立个人设计方法论（5-8年）
创意的持续积累（活到老学到老）
三点是同时进行 ， 没有先后顺序 ， 10年算是一个大的节点 。
如果你在机构里的职业目标是创意总监 ， 那你此时要做的就是安创意总监那样去思考做事 ， 并要求自己 ， 如果你认为先把图画好 ， 再学写策划案 ， 进而在学习管理 ， 那么 ， 你基本会止步在第一步 。
【职业规划|疫情下设计师的职业规划思考】职业规划 ， 如果在机构里 ， 那你应该以自我导向思维去找到自己的目标 ， 然后去和机构领导敞开心扉的谈一下你的规划 ， 因为 ， 大部分人自我评价通常都会过高 ， 更何况设计师骨子里都有些自负的 ， 这也是做设计的优点 ， 但你需要在机构里获取资源提升自己 ， 所以你们双向需要取得一个平衡 ， 你也能更快让自己成长起来！
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