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【大学生|大学生的“迷惑求职观”，上万月薪看不上，3000元的月薪抢着进去？】大学生的就业趋势越来越严峻 ， 多数大学生对于自己的第一份工作会格外谨慎 ， 希望首次就业就能够有所发展 ， 按照正常人的角度来看 ， 月薪越高的工作 ， 追求的人越多 ， 但是没有想到的是大学生的“迷惑求职观” ， 月入过万的薪资工作看不上 ， 月薪3000多的工作抢着进去?
生活中我们不难发现 ， 多数大学生毕业以后抱怨现在工作难找 ， 大部分能找到工作的月薪都不高 ， 但是在现实生活当中 ， 这些人完全有能力去选择月入过万薪资的工作 ， 但是这些高学历者却不愿意 ， 最为明显的就是制造业和运输业 ， 在2021年有关部门统计的最缺员工的行业中 ， 40%都是属于制造业的 。 我国还有很多技术岗位都有空缺的情况 ， 缺额数量甚至超过2000万 ， 而这些技术岗位有的待遇并不低 ， 甚至开出了月薪过万的待遇也仍旧难吸引大学生 ， 一边是大学生抱怨工作难找 ， 一边很多高薪岗位急缺人才 ， 可是这些大学生连看都不看 ， 为何大学生有如此“迷惑的求职观”呢?
首先是工作强度的问题 ， 很多技术类岗位虽然高薪 ， 但工作强度很大 ， 而现在大学生择业主要用工作时间的长短和所面临压力的大小来考虑是否从事此工作 ， 这也与我们现在日益追求舒适、健康的品质生活息息相关 。
其次是那些高薪岗位不符合大学生的就业观 ， 薪资较高并且急缺的工作都是技术岗位 ， 有些还是流水线工作 ， 大学生们接受过高等教育 ， 渴求的是有挑战的脑力劳动 ， 对单一的劳动力工作不感兴趣 。
最后是社会认可度的问题 ， 大学生越发渴求体面的工作 ， 比如说事业单位 ， 公务员之类的 ， 在高大上的环境坐在办公室办公是多数大学生的追求 ， 即便工资不高也愿意抢着做 。
在小易看来 ， 高月薪工作不一定就能用来衡量自己的价值 ， 低月薪的工作也能够为自己的发展提供平台 ， 大学生要结合自己的能力寻求匹配的工作 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
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