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招聘|为什么你做招聘比别人难？是因为你没搞清楚这四件事！

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招聘|为什么你做招聘比别人难？是因为你没搞清楚这四件事！

为什么别人做招聘天天都有新员工入职 ， 而你面试总被鸽？
总是有人收了offer都不来上班或者有人刚来了就走了？
为什么你做招聘就是比别人难？
1、不懂筛选简历
HR经常在各大平台进行简历筛选 ， 但是很多HR一搜简历 ， 就往“高”了去搜 ， 譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等 。
但是 ， 这样就能招到人了吗?
不是的 ， 筛选简历 ， 要筛选合适企业发展的！不是“高”标准的就最好 ， 而是合适的最好 。
要不然很容易花费大力气招来不合适的员工 ， 造成流失率增高、招聘率下降 。
解决方法：
想要招聘到合适的人才 ， HR就要先对职位了解和分析 。
招聘岗位的需求是什么 ， 需要招聘哪些人等等 。 然后再对索要招聘的员工职责进行分析：做这份工作的需要具备什么条件 ， 工作范围和能力是多少等等 。
最后 ， 再设置出大概的筛选范畴 ， 包括能力、经验、学历、薪酬等等 。 这个时候从简历中去筛选 ， 就会准确很多 。
2、电话邀约没做到位
筛选好简历之后 ， 就是通知面试 。
一般来说 ， 步骤都是三步走：招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认 。
而很多候选人总会忽略电话邀约这个步骤 ， 要么就不打要么就是打了电话邀约没做到位 。 这都有可能是候选人放你鸽子的原因 ， 一定要重视 。
解决方法：
先在电话邀约之前 ， 了解清楚自己企业的大概情况、所招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息 。
打电话的时候最好把候选人的简历放在桌前 ， 可以随时查看 。
语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感 。
3、对候选人不够了解
面试是每一个HR都会做的事情 ， 无论是电话面试还是面对面面试 。
在面试的时候 ， 不能单单从谈吐沟通中去评判这个人是否合适 。
毕竟有些人慢热或者会假装很能聊等等 ， 以防万一招到不合适的人 ， 我们就要全面了解候选人 。
解决方法：
面试的时候 ， 可以让候选人做一下去职业测评、性格测评等等 。
我们可以从测评中大概了解该候选人的工作动机、职业天赋、工作风格和期望值等等 ， 都可以作为是否录用的参考 。

4、没有谈谈愿景和规划
没有一个人 ， 是愿意待在一家看到不到发展前景和未来规划的公司的 。
所有人 ， 都是希望自己可以在一家公司大展拳脚 ， 公司发展越来越好 ， 然后自己就可以升职加薪 。
有些HR就从来不谈愿景和规划 ， 让候选人对公司发展心怀疑问 ， 也是候选人不选择该公司就职的原因之一 。
解决方法：
当你认同该候选人的时候 ， 就一定要给他谈公司的愿景和未来的规划 。
譬如先从该招聘岗位的重要性谈起 ， 再说说我们这个公司是一个怎样的平台 ， 有什么样的发展前景 ， 能给他带来什么收获 。
再谈谈学习、家庭、工作 ， 顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划 。
【招聘|为什么你做招聘比别人难？是因为你没搞清楚这四件事！】让候选人对公司产生一定的认可和期望 。


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