那么这两者应该怎么谈？
首先说说薪水 ，
决定要不要加薪 ， 要因公司而异 。
一般大公司的管理制度和薪酬政策相对完善 ，
HR在加薪方面不会轻易许诺 。
而如果为了留人进行加薪 ，
一方面可能破坏了公司的制度 ，
可能引发问题 ，
另一方面可能优秀的人很多 ，
加薪名额比例有限 ，
就破坏了员工间的收入平衡 。
即使是小公司加薪留人也要慎重 。
除非对方相对关键 ，
你有能力给出对方无法拒绝的薪资涨幅 。
否则一旦对方私下找到薪资更高的下家 ，
只会适得其反 。
总的来说 ， 离职面谈还是比较重要的 ，
能做好这项工作其实并不容易 ，
多一些平时的管理 ，
某种意义上也能少一些离职面谈 ，
当员工入职、转正、晋升、遇到问题等
你可以坦然和员工沟通 ，
解决相关问题 。
已知的问题不可怕 ，
可怕的是 ， 出了问题却仍蒙在鼓里 。
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