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职场中 ， 不少人因为某些失误 ， 导致领导的“眼线” ， 从而导致自己的职场上的一些不自由 ， 所以职场人就应该多注意这些“老司机”的这些小伎俩 ， 别让他们获利 ， 特别是对普通员工 ， 更要特别警惕 。 不要对领导的关键机密敞开“大门”在工作中 ， 有时会出现一些隐私不能得到公开的情况 ， 所以经常会有被领导知道其他人的信息 ， 作为普通员工还好 ， 因为自己也不会随便泄漏领导的秘密 ， 就算被得知了 ， 也不会是大事 ， 不至于影响自己的工作和收入 ， 更不用去猜测领导对这件事的想法 ， 而领导很可能想法有另一套 。 但如果是在核心机密被泄露的情况下 ， 你就不要再对这类信息闭口不言了 。
“私人电话”要注意别留给领导很多人在职场上遇到一些“心机”深的领导 ， 对于这样的人 ， 不能接受太多的打扰 ， 更不要在他的电话中说话留口风 。 要注意 ， 当“私人电话”对待领导时 ， 一定要注意“保持不卑不亢” ， 不要“故意示弱”说自己不想打扰领导 ， 不想让领导知道自己的行踪 。 一旦领导知道了你的来电是领导的私人电话 ， 就会知道你对领导有所隐瞒的事实 ， 很可能会认为你想要拉拢自己 ， 不但会使你的工作无法稳定 ， 领导也会对你“看不顺眼” ， 这样就达不到领导想要的效果 。 及时解释 ， 表示歉意 。 领导对你有不满意事情 ， 作为下属你一定要及时解释清楚 ， 要和领导站在同一战线 ， 别把自己的行为传播 ， 让领导误以为自己看不惯领导 ， 导致你的工作失误 。
【职场故事|职场上，这些别让他们获利】特别不要用“公众场合”当做你解释的理由 ， 在公共场合 ， 哪怕领导有不妥之处 ， 你不仅要及时解释 ， 还要有明确的是非对错 ， 并且提出自己的建议 ， 让领导知道你是认同他的 ， 而不仅仅只是因为领导的错而解释 。 要认真执行 ， 绝对不能给差错找借口当你的执行力欠佳时 ， 遇到这样的情况 ， 你不要再向领导解释 ， 因为不管领导对错 ， 你都必须要用心工作 ， 绝对不能找其他的借口 ， 要以态度决定一切工作的效果 。 领导对一项工作是否有收获 ， 大多数还是看员工执行力是否有进步 ， 如果你能够以认真负责的态度来加以执行的话 ， 领导自然会相信你的工作能力 ， 并会重用你 。
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