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|很多职场人，其实也无法说清楚，自己为什么不辞职

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|很多职场人，其实也无法说清楚，自己为什么不辞职


人到中年 ， 再想辞职的话 ， 要看领导怎么样 ， 而不是辞职后自身怎么样 ， 如果领导辞职 ， 对自己有太大的副作用 ， 辞职只会让自己在职场上越来越低沉 。 1.个人影响人到中年 ， 工作的时间和精力都到达了一定的程度 ， 个人的影响力还是有所提升 ， 很多事情还是希望老同志来做 。 如果领导辞职了 ， 而身边的人都在找新的目标 ， 这多少给个人带来一些影响 ， 领导如果能辞职后 ， 对于以后的发展也带来了不小的影响力 。 2.个人状态如果领导没有辞职 ， 而是辞职前提拔了自己 ， 那么当发现自己能力提升后 ， 还可以再提拔自己 ， 还可以再给自己腾出更多的时间来提升自己 。 很多时候 ， 能把一个人逼到一定的程度 ， 他的能力会得到一定程度的提高 。 而作为领导辞职的时候 ， 很可能自己正是最需要时间 ， 来提升自己的时候 。 3.对公司的影响如果领导辞职后 ， 公司可能会找理由给你开除 ， 会找借口裁你 。 有时就算员工愿意 ， 有时就怕有些领导不好开除 ， 这个时候他不就可能会“变道超车” ， 对公司的影响不好 。
很多职场人 ， 其实也无法说清楚自己为什么不辞职 ， 总之就是还没有遇到能替代自己的人而已 。 领导如果辞职 ， 辞职后的影响有很多 ， 而辞职后的处理办法也不同 。 不少企业遇到困难了 ， 员工跳槽 ， 这是一个很常见的现象 ， 对于一些企业来讲 ， 可以选择的人太多 ， 员工跳槽其中的原因有：一、发展遇到了瓶颈 ， 或者上级领导有明确的要求 ， 或者对自己不满意了 ， 在其他企业中混不下去了；二、自己的实力确实很强大 ， 但是公司并不是很好的平台 ， 现在公司不行了 ， 但是能力不减 ， 有更好的平台可供挑选 。
很多人跳槽后 ， 确实有转变 ， 但这有点盲目 ， 在职场中有时会很盲目 ， 也因为这样 ， 许多人在跳槽后 ， 可能会被公司坑 ， 遇到职场难题 ， 有了转变 ， 有的在找下一家单位时 ， 就会遇到困难 。 1.为了让自己在跳槽后不再难混职场中有一些企业确实存在不公、潜规则等情况 ， 甚至是领导的个人为了升职和加薪 ， 让自己看起来更加“合理化” ， 不自觉的就走了 ， 让很多想找自己的人觉得自己“被挖了墙角” ， 但这种“合理化”的行为 ， 很可能就是让人“上套” ， 因为很多人是为了升职和加薪而接受了这个领导 ， 而且在其他地方可能也会遇到这样的领导 ， 导致职场跳槽后的难混 。


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