|与上级之间的“差距”不是自己能力不够
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有人说 ， 上级可能看不起下级 。 有时确实是这样 ， 但如果不是工作要求 ， 大多数的员工还是满足工作的 ， 即便是工作本身的要求 ， 也会有一定的程度的适应 ， 不要因为这种“不适应”而让自己陷入不利地位 。 工作职责的不同 ， 也导致了下属与上级之间的差距与差距 。 但是如果想改变 ， 我们也就必须要去适应的 ， 因为这是一个“利益”至上的时代 。 与其自作聪明 ， 不如顺应潮流职场上与职场有着必然的联系 ， 因此 ， 我们不要忽略与职场之间存在的差距与差距 。 就像你在公司中的位置 ， 也像你在公司中的性格 。 每个人都有自己的性格 ， 每个人在成熟的时候总会遇到各种各样与性格相对应 。
性格在职场不是决定项 ， 而是结果 。 但同时也是一项不可或缺的技能 ， 在职场中总有自己的行为准则 ， 一般人则是随心所欲 ， 以自己为主 ， 并且会很容易地在自己的心中形成一团团阴云 ， 这种情况下 ， 想要打破 ， 几乎不可能 。 对上级不满 ， 但没必要去表现 。 有句话：“不会说话的领导 ， 不是好领导 。 ”每个职场人都不希望自己在职场中感觉不平衡 ， 但是想要与上级之间良好、充足地沟通 ， 最重要的还是要看与上级能否好好相处 。 与上级充分沟通的前提就是 ， 我们要懂得聆听 ， 但是这个“聆听”不是傻乎乎地附和 ， 而是换位思考 ， 真正站在上级角度上去思考 ， 去理解 ， 才能更快地完成沟通 。
总之 ， 与上级之间的“差距”不是自己能力不够 ， 而是因为上下级之间的身份差距 ， 导致了不可避免的“职位”差距 。 但我们要做的就是与上级沟通 ， 更要多一些聆听 ， 更要懂得换位思考 ， 做到“知行合一” ， 才能与上级之间形成良好的沟通 。 有网友问：“在一家小公司上班 ， 老板看重自己 ， 只要是自己努力做出贡献 ， 老板不但不会记你的功劳 ， 还会打压自己 。 而且 ， 上司还喜欢欺负新人 。 ”是否真的会如此？职场中确实不乏这样的现象 ， 不少人在创业公司中 ， 自认为是一个新人 ， 不仅要从零做起 ， 还要遭遇这样的情况 。 如果你觉得小公司环境较差 ， 老板爱压榨 ， 可以考虑跳槽 ， 但一定要确定好自己的目标才去 。
【|与上级之间的“差距”不是自己能力不够】
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