管理经典:骨干是折腾出来的 骨干是折腾出来的( 二 )
第四 , 要好好合作 。在工作中 , 骨干应该能够团结大多数人一起做事 。不善于合作的人永远不会成功 。不仅害了组织 , 也害了自己 。
第五 , 做好事 。这是对骨干的更高标准 。工作不仅要注重时效性 , 更要体现质量 。做好事有两层含义:一是做能提高组织效率、为企业创造价值的事情;第二 , 我们要把事情做好 , 努力做到完美 。
在关键时刻挺身而出
承担责任是分等级的 。在勇于承担、勇于承担责任中 , 最高层次的是那些为了组织利益敢于喊“向我开炮”、“舍命堵漏洞”的舍己为人 。
在战场上 , “舍命堵枪眼”是英雄;但是 , 在企业中 , 这样的员工很可能是无名英雄 。这是对骨干的考验 。作为骨干 , 我们必须做到:
首先 , 你可以在日常工作中看到 。在日常工作中表现出一种承诺和一种责任 。你应该做的事情必须按照规定的要求和标准在规定的时间内完成 。
第二 , 我们可以在关键时刻挺身而出 。当组织的利益受到损害时 , 无论是否与自身的责任有关 , 他们都应该能够站出来维护组织的利益 。
第三 , 危机是可以克服的 。这是最高境界 , 但每一个骨干都需要学习这样的精神 , 具备这样的品质 , 随时做好迎接挑战的准备 。
如何才能有在关键时刻挺身而出的魄力和勇气?这需要每天的积累和训练 , 需要勇气和头脑 。
专家意见:
一个企业的骨干被抛弃了 。只有敢于折腾才有机会 , 只有折腾才能成长 , 只有善于折腾才能成功 。
(本文摘自《思想引领未来》第四辑)
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再读一遍《脊梁被甩出去》
今天又学习了《脊梁被甩出去》这篇文章 。每次研究这篇文章 , 都会有不同的感受 , 不同的收获 。
收获一:骨干要时刻与企业保持思想上的统一
作为公司的主心骨和中坚力量 , 首先也是最重要的是要保持思想认识与公司高度一致 。正如文章所说 , 决定未来成功的最重要力量之一是信念的力量 。我觉得既然选择了在公司工作 , 成为了骨干 , 就要和公司一起进步 , 认同公司的文化和理念 , 同时把公司的文化和理念传播给员工 , 发扬光大 。这是骨干所具备的素质之一 。
收获二:骨气要经得起折腾
作为骨干人员 , 你必须经得起考验和折腾 , 敢于折腾才有机会;折腾过后还能成长吗;好的抛投会成功 。如果你不能折腾几次 , 你就会打退堂鼓 。作为骨干 , 你要越来越勇敢 , 在关键时刻挺身而出 , 要有“向我开炮”、“舍命堵枪眼”的自我牺牲精神 。
折腾是一种行为 , 行为是一种付出 , 而付出会带来收益 。折腾本身不是目的 , 而是达到好目标的手段 , 最有效的手段是行动 。这个时代 , 坐着说话容易 , 行动勇敢难 。
在工作中 , 要想当官 , 能当官 , 成事 , 齐心协力 , 做好事 。
俗话说:有志者事竟成!作为一名骨干 , 你必须是一个具有强烈事业心和勇于承担责任的人 。同时 , 你必须善于与他人合作 。没有团队 , 即使是最强的骨干也会被社会淘汰 。
收获三:主心骨要有大局感
作为主心骨 , 你在工作中一定要有位置感 , 一定不能越位 , 要善于自己的位置 , 能够补位 。同时要以长远的眼光 , 从公司整体意识出发思考问题、做事 。工作中 , 一定要抢着干 , 但不能“带头” , 代替领导做事;当你发现问题时 , 你应该有主动弥补的意识 。
收获四:骨干要善于学习
俗话说:“刀不磨会生锈 , 人不学会掉队!”学习是我们不断前进、适应新环境、新时代的有效途径 。作为骨干 , 你应该是学习的领导者和引导者 。他们不仅要不断充实自己 , 挑战自己 , 发掘自己的潜力 , 还要带领和影响其他员工不断学习 , 不断进步 。
脊梁被甩了出去 。我们要立足于当下的经济发展大潮 , 接受不断的折腾 , 善于折腾自己 , 这样才能有质量的生活 , 才有意义的人生 。
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