四、老员工不愿意走怎么办？
老员工为公司奋斗了五年、十年甚至十五年之久 ， 即使有些失职或失误行为 ， 即使已不适合公司发展的需要 ， 可人生又有多少年呢？或许他的年纪在你的长辈上 ， 又或者他存在一定的困难 ， 将心比心 ， 也能理解他们为什么不愿意离开 ， 所以在劝退时要适当结合实际会好一点 。
1.时机把握：一般来讲 ， 3-4月份招聘旺季劝退会比其他时间更好一点 ， 员工更容易接受 ， 有一些特殊节日 ， 比如生日、结婚纪念日上则不太应该作辞退处理 。
2.适当缓冲：提前将离职手续办理好 ， 可以给员工1个月来进行缓冲 ， 比如事假和带薪休假 ， 缓冲时可以不工作 ， 让员工去适应和找其他工作 。
3.让别人挖：根据老员工的职位 ， 询问别的公司HR有没有相关职位招聘 ， 根据实际情况将人推荐给他 。
总的来说 。 辞退老员工时既要有情义又要有依据 ， 做到张弛有度 。 一方面肯定员工的多年付出又摆好公司HR的形象 ， 一定不能觉得辞退员工是什么不好意思开口的事情 。
你要懂得 ， 你不仅仅是负责招聘 ， 也要对公司整体的人力成本进行把控 ， 合理辞退不达标准的员工 。 公司能拥有更好的发展前景 ， 都少不了作为HR的你们进行一点点的裁剪 ， 最终枝繁叶茂 。
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