|跟领导闹矛盾，被同事孤立，职场就这么势利吗？
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这是一个有意思的话题 ， 也是一个非常现实的问题 。
这让我想起曾经看过的一个小故事 ， 在一个家庭里 ， 妈妈很凶悍 ， 每次跟爸爸发生争吵 ， 都以妈妈胜利告终 ， 而挫败的爸爸不仅没有得到孩子们的同情 ， 反而被孩子们孤立 ， 他们不是讨厌爸爸 ， 可是他们害怕这个时候跟爸爸走得太近了 ， 引起妈妈的不满 ， 所以他们只好跟爸爸保持着距离 ， 静观事态的发展 。
这个故事跟职场的情况可以说是非常相似的 ， 有人说职场就是利益场 ， 风向那边吹 ， 人就向那边倒 ， 这话很残酷 ， 却很现实 。
难道职场真的这么势利吗？其实不是职场势利 ， 而是人性本身就是势利的 ， 而职场是由一个个人组成的 ， 肯定也是势利的 。
工作 ， 就是“附势”小时候读到“趋炎附势”这个成语 ， 特别讨厌那些放弃了自己的节操而选择依附权势的人 ， 等长大后才发现 ， 我们每个人的人生不是在“附势”的路上 ， 就是在被别人“附势” ， 这其实也是“人往高处走 ， 水往低处流”的写照 。
在职场也是如此 ， 每个人都希望能遇到一位赏识自己的领导 ， 然后通过自己的努力 ， 得到领导的赏识 ， 从而获得发展的机会 ， 这其实就是一种“附势” 。
“附势”是无处不在的 ， 在生活中 ， 有钱人的家里络绎不绝地有人来拜访 ， 为什么呀？那些来拜访的人闲得没事干吗？俗话说“无利不起早” ， 没有好处的事 ， 谁愿意干 ， 之所以都往有钱人家里钻 ， 就是想“附势” ， 看看能不能捞点好处 。
古话说得好 ， “大树底下好乘凉” ， 每个人都想找一棵可以倚靠的大树 ， “附势”是一种人性的选择 ， 没有对错 ， 事实上 ， 不管我们愿不愿意承认 ， 在职场上 ， 绝大多数人都在想方设法去“附势” ， 以获得更大的发展 。
趋利避害是人的本性家里有小孩的 ， 都知道就算是调皮的小孩 ， 当看到父母发脾气了 ， 都懂得赶紧闭上自己的嘴巴 ， 因为人的天性和以往的经验让他们知道 ， 再不闭上嘴 ， 就要挨打了 ， 别看有的孩子学习不咋样 ， 看父母的脸色一个比一个厉害 。
一个孩子都知道趋利避害 ， 大人就更不用说了 ， 更何况同事之所以孤立你 ， 是因为有三个谁也说不出口 ， 却很残酷而现实的理由：
理由一：他们不孤立你 ， 他们就会得罪了领导 。
理由二：他们为什么孤立你 ， 是因为他们也希望你被领导打压 。
理由三：他们为什么乐见你被领导打压 ， 说到底是为了减少一个竞争对手 。
职场的有些事如果你不能理解 ， 试试换位思考就能理解了 ， 如果是你的同事跟领导闹了矛盾 ， 你会怎么做？帮他出头？还是暗不做声看热闹呢？然后有意识地与同事保持距离呢？
有人说 ， 那也不至于要跟同事保持距离吧 ， 这不是太功利太势利了吗？说这话的人不是天真就是傻 ， 要不然就是没听过“城门失火 ， 殃及池鱼”这句话 ， 本来这事跟同事一毛钱关系没有 ， 甚至还可能受益 ， 可因为帮你出头说了句话 ， 或者跟你走得太近 ， 因而被殃及池鱼 ， 受到了牵连 ， 你说谁会没事找事呢？
人性的本质是趋利避害 ， 谁也不愿意惹祸上身 ， 遇到火星撞地球 ， 谁还不躲得远远的？
所以 ， 被同事孤立是正常的人性反应 ， 因为谁也不想因此得罪领导 ， 跟着受到领导的打压 ， 这只不过是明哲保身的做法 ， 并不代表同事与你的关系发生了变化 ， 等你跟领导的关系缓和了 ， 一切都会恢复到原来的样子 。
顺势而为 ， 借势而起与领导发生矛盾 ， 是谁的问题？有些人对职场的看法总带着一种情绪 ， 认为上下属闹矛盾 ， 都是上司的问题 ， 好像“谁弱势谁就有理”一样 。
可事实上 ， 职场中的上下属问题 ， 十有七八是由于下属工作做不好或者不服从上司安排所导致的 ， 如果问题出在员工身上 ， 那为什么不反思自己的问题 ， 反而去关注被同事孤立的问题呢？根上的问题不解决 ， 由此产生的顺带问题还会继续存在 ， 这才是关键 。
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