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五个辞职理由 辞职的好理由


五个辞职理由 辞职的好理由

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好的辞职理由(信息资源网五个辞职理由信息资源网)
如果你说了这五个辞职理由之后还是找不到别的工作 ， 那就别傻了 ， 说实话吧！
辞职后 ， 寻找下一份工作 ， 
一般面试官都会问一个问题“你上一份工作是为了什么辞职的？”
这个问题回答不好 ， 很容易让自己找不到下一份工作 。
都是在职场混的 ， 不一定是他们怎么想的 ， 而是他们怎么说的 。
人生如戏 ， 全靠演技 ， 
有些理由 ， 即使是真的 ， 也可能不说 ， 
这五个我宁愿烂在肚子里也不说的辞职理由 ， 都是逼出来的！

首先 ， 我对上一份工作不感兴趣 。
很多人确实是因为这个原因辞职的 ， 但是你告诉面试官这个原因很不愉快 。
面试官会这样想:“当你进入这份工作的时候 ， 你发现你对它不感兴趣 。信息资源网最初选择工作的时候是做什么的？
我还是找不到工作 ， 就将就一下吧 。"
这在不经意间透露出你没有职业规划或者没有能力 。
另外 ， 没有一份工作是完美的 。对最后一条不感兴趣就退出 。
那份工作 ， 当我回头看的时候 ， 我不感兴趣 。我会轻易辞职吗？

第二 ， 说公司和老板的坏话 。
聪明人离开自己的公司后 ， 即使最后的公司很惨 ， 老板很坏 ， 
也不会说前公司前老板的坏话 ， 只会说好话 。
因为一旦离开 ， 你不仅和以前的公司绑在一起 ， 还绑在一起 。
最后一份工作是你的工作经验 ， 你的背景和背书 。
比如你说一个华为的面试官会仰视你 ， 
因为华为强 ， 所以大家会觉得华为的员工也不比他们差 。
当你说你的公司不好 ， 那就是不好 ， 其实也是说你不好 。

第三 ， 人际关系太复杂 。
说实话 ， 没有一个单位的人际关系不复杂 。
因为你复杂的人际关系 ， 你和上一家公司处不来 ， 也和这家公司处不来 。
能够在复杂的环境中很好的相处代表了一个人的情商 ， 
没有一家公司不看重情商 。

第四 ， 有才不相逢 。
有些人总觉得自己有能力 ， 老板没眼光 ， 公司没前途 。
所以我总是感到沮丧和挫败 ， 
考虑一下 ， 但是不要对面试官说 。
这种人只会让别人觉得自恋 ， 有野心 ， 自恋 ， 低估和高估自己 。

第五 ， 工作压力太大 。
这取决于上一份工作的压力有多大 ， 
如果真的非常非常大 ， 甚至影响到身体健康和家庭和睦 ， 那么可以说 ， 
面试官也是人 ， 可以理解 ， 
但如果不是那么变态 ， 压力大 ， 最好不要说 ， 
否则面试官会认为你很被动 ， 敷衍了事 。

说到底 ， 以上五个辞职理由 ， 一旦说出 ， 都暴露了自己情商低 ， 
那我该说什么呢？我们可以说一些客观问题 ， 
比如因为城市 ， 因为离家更近等等 。 ， 这些都不容易被挑出来 。
【五个辞职理由 辞职的好理由】


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