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想升职 , 总要有一些不容替代的业绩 , 你是否有这种能力?在平时的工作中 , 能否有一种“不费吹灰之力”的业绩?这个过程并不是“看天吃饭” , 而是“踏实做事” , 是一种积累、沉淀 。 总结出四大高情商业绩 , 学着用起来01一直在进步大家都是凡人 , 无法做到神坛上与众不同 , 而能稳步向前 , 至少证明自己有一定的能力 。 只要坚持学习、修炼 , 并且在不断地进步中 , 你一定能成为一名成熟的管理者 。
02能看懂人 , 做到理解别人每个人都是一个小人 , 你把一个人捧得再高 , 他也会将你踩在脚下 。 一个人能成为什么样的人 , 也许很难界定 , 但是只要能理解别人的想法 , 并且按照说话的方式去表达 , 那就是一个明智的管理者 。 03对团队的贡献更大你身边的那些成功的管理者 , 往往更重视对下属的管理 , 特别是基层员工 , 更为看重下属的表现以及对他们的责任 。 所以 , 管理者理解下属的需求与想法 , 并且付诸行动 , 那么他必然能取得更多的成功 。 04懂得感恩当在职场上获得成功以后 , 懂得感恩的人 , 必然会得到更多的支持与信任 。 如果一味地索取 , 那么必然会遭到更多的失望和敌意 , 这就是现实 。
这也是为何很多职场成功人士喜欢写信来抒发情绪 , 以此表达自己的情感与感受 。 如此看来 , 作为一名合格的管理者 , 必须具备业务能力、管理能力、情商的共同作用 , 哪怕在一定的情境下 , 需要以上这四种综合能力的支撑 , 也能成为一名合格的管理者 。 只要能做到这四大业绩 , 不可替代的人才并不少 , 只是要想“不费吹灰之力” , 就太难了 , 需要不折不扣的去努力 。 “不费吹灰之力”的业绩 , 一旦实现了 , 就能让人刮目相看 , 成为职场上的一股清流 , 做好了 , 自己的前景都会如虎添翼 。 [职场
有网友问:能力大于业绩 , 应该怎么样认识自己?能力不够业绩来凑 , 当这个成为常态的时候 , 那么你还有优点吗?其实能力和业绩是不分家的 , 就像学生时代 , 成绩差的孩子 , 也不见得有其优点 。
【自由职业者|想升职,总要有一些不容替代的业绩,你是否有这种能力?】我相信每个人或多或少会有优缺点 , 只不过每个人都有所取舍 , 如果没有其他更有利于发挥和发展的点 , 那么可能业绩会比较突出 。 如果是经商 , 业绩就显得至关重要 , 那就必须要有利可图 。 如果在职场上 , 只看重业绩 , 那么你只能让自己陷入迷茫和困境中 。 你不能单单去看重一个业绩的大小 , 要看业绩的质量够不够优质 。 看似能力大于业绩 , 实则不然 , 是有不小的差距 , 要从细枝末节的地方去发现其中的差距 , 才能找到自己的缺点并予以改正 。 我们可以总结一下 , 一旦业绩大于能力 , 那么就会产生三分的优点 , 最终造成两分的缺点 。
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