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|关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要

|关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要

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|关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要

说到了关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要 ， 其实这两者也是相辅相成的 ， 缺一不可 。 不过说到人脉 ， 很多人觉得 ， 有能力是一方面 ， 自己有一定人脉 ， 人家能帮你的事情也会更多 ， 就像有时候自己的能力没发挥出来 ， 但是人脉资源很广 ， 有时候工作也能顺利一些 。 毕竟在职场上 ， 有关系就走得快 。 所以 ， 工作越久人脉越硬 ， 就成为了很多人的信条 。 然而 ， 不是每个人都有能力 ， 人们也不能依靠别人 ， 因为有能力的人更多 。 能力强的人有很多 ， 但能“托”的人 ， 却少有人认为自己能托 。

那么 ， “能力”在职场中可能提高价值 ， “人脉”却起到了阻力的作用 ， “人脉”的“能力”与价值同样的重要 。 在职场上没价值的“人脉” ， 比没能力的“人脉”更无力 。 “托”不上去的“能力”托不上去的人脉 ， 一定存在的问题 。 毕竟职场中有很多能力强、有价值的人 ， 但是要说“托”上去 ， 也分三六九等 ， 有些人是领导关系 ， 有些人却是工作上的“朋友” ， 无论如何 ， 人脉也是需要托的 。

有能力却“托”不上去 ， 与其说人脉有问题 ， 还不如说是能力的问题 。 能力与人脉没必然联系 ， 能力强 ， 只能解决暂时的问题 ， 而无法解决长远的问题 。 这句话适合大多数的职场人 ， 无论是单位中的领导 ， 还是单位中的个人 ， 有价值的人 ， 都需要“托”上去才会获得更多 ， 而无价值的人 ， 只能“托”上去暂时解决问题 ， 不会永远都是一个领导的能力强 ， 或者一个个人的能力强 。 所以 ， 有能力 ， 不一定能够托得起来 ， 也不一定能够托得久 。
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