|领导喜欢看到下属积极上进，而不是浑水摸鱼不作为
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【|领导喜欢看到下属积极上进，而不是浑水摸鱼不作为】
领导喜欢看到下属积极上进 ， 而不是浑水摸鱼不作为 ， 领导希望下属能够对自己言听计从 ， 如果你对领导言听计从 ， 而一味地去做那些无关紧要的事情 ， 领导自然也会对你失望 。 领导提拔任命下属是希望能够带来更多收益 ， 如果你在领导眼中只是“多做事” ， 而不去想办法 ， 去创造更多的价值 ， 那领导自然也会逐渐远离你 ， 这是领导和普通职场人的区别 ， 也就是职场规则 。
混迹职场 ， 想要晋升的快 ， 必然要在工作上尽力做到全力以赴 ， 领导也喜欢被下属在工作中全力以赴、竭尽全力倾囊所授的人 。
职场上 ， 有的业务能力强、业绩拔尖 ， 也有能力一般的员工 ， 还有些业绩好 ， 但专业能力不过硬 ， 甚至还没能力 。 有些业务能力强、业绩拔尖 ， 但专业能力一般或者业绩差的员工 。 面对这样的情况 ， 领导更愿意提拔业绩好的业务能手还是业绩差的业务能手 。 这要根据每个领导的风格而定 ， 有的领导喜欢能力强但专业不过硬的员工 ， 有些是喜欢能力不差但专业不扎实的员工 。
这个道理很简单 ， 就是领导会根据你的业绩来对你的评价判断 。 所以 ， 能力差的员工 ， 如果业绩不差 ， 那么你必定可以得到领导的关注 ， 哪怕没有什么能力 ， 至少是一种潜在的价值 ， 是可以提升团队综合能力的潜在人才 。 如果只是能力差 ， 没专业 ， 领导只会对待你的工作有一种“随意”的态度 。 业绩好的员工 ， 如果没有相应的专业能力 ， 领导会十分讨厌他们 ， 毕竟能力差的员工都没有专业 ， 不足以支撑自己的工作 。
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