|职场保护法则你们知道多少？
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在利益竞争中 ， 同事之间勾心斗角是无法避免的 ， 尤其是现代职场 。 随着成年人的压力越来越大 ， 这种现象似乎已经成为常态 。 无论是对别人的羡慕 ， 还是与别人阿争权夺利 ， 即使选择屈服 ， 也无法避免勾心斗角 。 我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角 。 不懂得保护自己 ， 吃亏是必然的 。 对于大多数职场新人来说 ， 一般没有办法应对勾心斗角 。 毕竟身边的同事都是老员工了 。 职场菜鸟要想完全避免自己的损失 ， 就必须掌握保护自己的方法 ， 这样才能避免勾心斗角过程中的损失 。
1.和同事共事 ， 要有底线和分寸 。
同事之间的关系很难维持 。 同事之间不仅有友谊 ， 还有工作上的竞争 。 很多年轻人在和身边人打交道的时候 ， 往往会因为友情而忽略了做人的底线 。 再好的关系 ， 同事也会快速变质 。 在同事面前 ， 无论你做什么 ， 你都要知道 ， 有分寸可以帮你避免不必要的麻烦 。 年轻人一定要明白 ， 同事关系再融洽 ， 也不能做太亲密的事 。 过于亲密会影响对方的工作和计划 ， 被对方嫌弃就不好了 ， 严重影响同事在工作上的配合 。 和同事争论的时候 ， 更重要的是了解底线和分寸 ， 可以帮助大家让同事看到自己的原则 。
2.做好工作还不够 ， 还要有责任感 。
【|职场保护法则你们知道多少？】90%以上成年人的工作标准是把领导交给的任务做好 ， 不在乎能不能出成绩 。 对于这类员工 ， 领导只喜欢重用他们的能力 ， 对独立自主不放心 。 当你长期得不到提升的时候 ， 你要反思自己的工作态度 ， 看看自己有没有尽到责任 。 领导会喜欢脚踏实地、对工作负责的下属；我们要明白 ， 单纯的努力是不够的 ， 还需要有责任感 。
3.让领导看到自己的附加值 。
除了要有很好的工作能力 ， 还要有足够好的表现 。 这种情况下 ， 可以得到领导的重视 。 但是 ， 想要升职加薪 ， 领导的要求不止这些 。 如果工作按时完成 ， 业绩达标 ， 领导也印象不深 。 最多是符合领导的用人标准 。 只有让领导看到自己出类拔萃的能力 ， 才能在与同事的竞争中脱颖而出；领导喜欢提拔的下属 ， 在工作中往往能给领导带来惊喜 ， 这是他们能脱颖而出的主要原因 。
以上就是今天的内容 ， 希望你们会喜欢~
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