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坐在宿舍里 ， 面对着屏幕上的虚拟面试官 ， 朗读出早已准备好的答案
文 | 《财经》记者 李雪雪
编辑 | 余乐
王楚在宿舍的椅子上经历了今年的整个秋招过程 。
从简历筛选、笔试 ， 到群面、业务面、招聘官面、再到最后的高管面??????在这个过五关、斩六将的历程中 ， 她一直待在宿舍里 ， 一个“真人”都没有见过 。
【魅族|从投简历到终面，我一个真人也没见到】2022年的秋招形势本来就不容乐观 。 毕业生之间竞争激烈 ， 同学们经常议论“大厂校招名额减少”的传闻 。 疫情的反复 ， 也让很多学生出校困难 ， 只能“远程应聘” 。
除了见不到真人 ， 应聘流程中的种种“挑战”更是加深了王楚的疲惫和焦虑感：
无法互动的宣讲会、奥数竞赛般的笔试题、应聘者与企业“互斗心机”的心理测试、与空气对话的“AI面试”??????投了多少家简历 ， 就要走多少遍这样的流程 。
经过20余次面试 ， 王楚终于接到了一家头部地产企业的电话 。 对方询问她是否愿意做住宅营销相关的岗位 ， 说白了就是卖房 。 她回绝了 。
“上了这么多年学 ， 连小学奥数题都做不好”
这个“线上招聘季”是从宣讲会开始的 。
往年秋招 ， 总会有很多公司和用人单位到学校来宣讲 ， 和有兴趣应聘的同学见面；今年 ， 王楚的学校一直处于封闭状态 ， 里面冷冷清清 。 不少公司取消了线下宣讲会 ， 转为线上直播 。 王楚守着电脑 ， 看着往年入职的学长学姐抱着企业公仔讲述自己的职场故事 。 屏幕上偶尔有一些弹幕飘过 。
宣讲会最重要的意义在于招聘官与应届生面对面的交流 。 一场两三分钟的交流 ， 能让这场流水线筛选按下倍速按钮 。 然而 ， 线上宣讲会让这种交流变得十分困难 。
有一次 ， 为了拿到二面的直通卡 ， 在直播结尾的互动环节 ， 王楚尝试提了一两个问题 。 第二天 ， 她收到了一条短信 ， 不是Pass卡 ， 是提示她输入地址 ， 对方将向她邮寄一份企业周边 。
好不容易过了简历关 ， 下一步一般都是笔试 ， 这一步也大多在线上完成 。 公司发来的笔试链接 ， 标志着这场线上马拉松正式开始 。
第一次点开大厂的笔试题 ， 王楚形容自己“整个人傻掉了” 。 看似毫不相干的图案被放在一起 ， 她需要找出其中的规律 。 那场考试有40道题 ， 她只做出了12道 。 后来她才知道 ， 那种题型叫做“图推” ， 在公务员考试和企业笔试里都会出现 。
经过刷题训练的人 ， 可以在30秒内判断图形的对称、翻转、平移、叠加 ， 甚至每个图形中点的数量、线条的曲直 ， 快速观察出答案 。
在其他的题目中 ， 她还需要考虑“一招不慎”与“满盘皆输”的逻辑关系 ， 或者相遇追及、容斥原理、古典概率等问题 。 这类题统称“行测” ， “像是小学奥数、高中数学的结合” 。
图/《十秒拿下图形推理》 ， 中公教育出版社 ， 2022年 。
行测题在大部分企业的招聘流程中被普遍使用 ， 北森、赛码、智鼎是国内企业最常用的第三方题库 。 在淘宝、闲鱼等平台 ， 花3元-5元就可以买到往年各大厂出现过的题目 。 应届生们相信 ， 多刷题可以提升自己在考试中遇到原题的概率 。
在不用开摄像头的笔试中 ， 场外求援成为许多应届生心照不宣的秘密 。 偶尔也有人会找机构代考 ， 一套耗时40分钟左右的赛码试题 ， 价格在200元-400元不等 ， “据说保证能有80分” 。
不过 ， 刷题也有不起作用的时候 。 在一次快消类企业的笔试中 ， 王楚的手机屏幕上不断闪现过数字 ， 等她反应过来 ， 数字已经消失 ， 而她被要求标注出数字出现的顺序 。
管道题也是游戏化测评（Game Based Assessment）的一类 。 官方给出的范例是：第一行的图形位置根据第二行的代码转化变成第三行图形位置 。 图源：GBA游戏化测评
“有时候觉得自己很蠢 ， 上了这么多年学 ， 连这种像小学奥数的题都做不好 。 ”985硕士生王楚总自称做题家 ， 但她参加了20多个企业的笔试 ， 最后通过的只有6家 。
“这些题跟我投递的岗位到底有什么关系？”感到挫败的同时 ， 王楚也有些疑惑 。
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