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社会的发展 ， 离不开各行各业的人才 ， 而在现在 ， 城市尤其是大城市 ， 就像是吸铁石一样 ， 把农村的优秀人才都吸引走了 。 因此 ， 对大多数农村来说 ， 想要发展 ， 除了需要大量资金支持、政策优待以外 ， 更需要优秀的人才 。
农村吸引人才很不容易 ， 因为无论是薪资待遇、发展空间 ， 还是工作条件、生活环境上 ， 都远无法跟城市相比 。 为了增加农村人才 ， 促进农村发展 ， 国家实施了驻村干部制 ， 在村子里设置驻村干部职位 ， 从城里单位选派优秀人才常驻农村 ， 帮助农村发展 ， 取得了显著的成效 。
最近几年来 ， 随着农村统一规划的不断推进 ， 农村又急需乡村规划方面的优秀人才 ， 于是不少地方又在农村新增了这样一个职位 ， 即乡村规划师 ， 或者叫职业经理人 。 这个职位可以说是当前农村所急需的 ， 各地都给出优厚待遇 ， 最高年薪超过20万元 ， 大力引进这方面的人才 。
日前 ， 浙江省杭州市临平区农业农村局发布招聘公告 ， 为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人 。 这个职位 ， 年薪为20万元 ， 另外还有绩效奖励 ， 由任职村股份经济合作社自行制定 。 各项收入综合下来 ， 一年至少20多万元 。 这个收入 ， 远远超过了当地农村农民的人均年收入 。
而在此之前 ， 其他地方也曾招聘过乡村规划师、职业经理人 ， 有业内人士表示 ， 未来随着农村的发展 ， 乡村规划师的缺口将会越来越大 ， 其待遇有可能会进一步提升 。
那么 ， 乡村规划师、农村职业经理人 ， 具体都是干啥的？待遇这么好 ， 都有啥要求？谁能参加竞聘？
乡村规划师、职业经理人 ， 就是帮助农民盖房子的？
【魅族|农村又增“新职位”，年薪超过20万！都谁能干？如何申请？】有农村人说 ， 乡村规划师、职业经理人 ， 是不是就是帮农村规划建设房屋的？只能说这是他们的一项工作内容 ， 但其要干的 ， 远远不止规划乡村建设 。
乡村规划师、农村职业经理人是近年来的一个新兴职业 ， 被形象地称为“乡村CEO” ， 主要职能在于规划运营 ， 既要做好村子建设 ， 又要结合乡村本地资源情况打造特色项目 ， 发展特色产业 ， 吸引外界流量 ， 实现乡村富裕兴旺 。
职业经理人要具备哪些要求？谁能参加竞聘？
从各地的招聘要求看 ， 职业经理人都要具备较高的文化水平 ， 具有一定的相关工作经验 ， 同时还要了解农村、热爱农村 。 杭州此次招聘职业经理人 ， 有一个职位是这样要求的：应聘者为经济学类、工商管理学等专业 ， 另外要求从事文旅策划管理方面工作3年以上 。
由此可见 ， 乡村规划师、职业经理人的要求都是比较高的 ， 当然待遇也很不错 。 这就保证了高薪引进到村的 ， 都是优秀的人才 。
农村苦于人才匮乏已久 ， 农村不是不能产出优秀人才 ， 而是无法留住 。 以前农村吸引优秀人才 ， 回村能干啥？像大学生村官、特岗教师这些职位 ， 由于待遇问题 ， 成了人才的“垫脚石” ， 很难真正把他们留在农村 。
而乡村规划师、职业经理人这些新职位的推出 ， 给优秀人才在农村搭建了非常不错的平台 ， 无论是待遇还是发展上 ， 都大大提升 ， 不比他们在城市里得到的差 ， 有助于帮助农村吸引人才、留住人才 ， 助力新时代农村的发展 。
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