|职场上总有这样一批人，不会打领导的脸，不在背后议论别人
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职场上总是有这样一批人 ， 不会打领导的脸 ， 不在背后拍板也不在背后议论别人 。 他们总有自己的道理 ， 不会因为所谓的不公平而落后 。 他们都有自己的办法 ， 而且他们知道如何利用职场的制度来为自己谋取更大的利益 。 曾经的一家公司 ， 有一个特别讨厌的主管 。 他总是在自己的下属面前 ， 说别人的领导坏话 。 他不在时 ， 看到了谁谁谁 ， 总是提到别人的不好 。 大家都心知肚明 ， 其实谁的领导都没有错 ， 他只是说出心中的不满来 。 虽然没有人站出来质问这个副总 ， 但是这个副总的做事方式却被大家无情地反感 。 他总喜欢对别人挑刺 ， 总能找出别人的缺点 ， 挑战他的权威 ， 让他背上负能量的名头 。 职场上也有这样的一群人 ， 面对工作的挑战 ， 他们从容应对 ， 不会因为所谓的不公平 ， 而在背后诉说 ， 更不会因为别人的错误而落井下石 。 他们也并非是在拍别人的马屁 ， 他们也没有恶意 ， 只是在以工作的心态去工作 。
【|职场上总有这样一批人，不会打领导的脸，不在背后议论别人】所以职场上的人能看到他们 ， 无非就是想知道 ， 到底谁过得更好？其实没什么必要去较真 ， 谁没有过错 ， 工作就职责所在 ， 如果做失职 ， 无论是谁的错误 ， 都是自己的责任 。 职场上做领导容易看到别人的不足 ， 但不一定会看到自己的不足 。 而有些人总是能看到自己能力不足的地方 ， 一般来说 ， 人们都是趋利避害的 。 想得到什么 ， 先要让自己失去什么 。 做领导容易看到别人的过错 ， 但不一定会看到自己的缺点 。 所以不要在别人身上较真 ， 但也要发现别人的长处 ， 不要总认为他人在背后议论自己 ， 或者是批评自己 。 作为管理者 ， 要懂得扬长避短 ， 不要总是找自己的错误 。 学会接受别人的建议 ， 才是聪明人做法 。
前不久 ， 领导给我安排工作 ， 结果我一筹莫展 ， 把领导得急得不行 ， 只得强加给我一个需要时间准备和修改的任务 。 我是有心的 ， 因为这也是领导交给的工作 ， 自己做起来应该没有问题 ， 毕竟领导做事有时也需要过一番心理斗争 。 可是 ， 领导安排的工作中有一个关于内部改革的 ， 我一个多月的准备时间 ， 领导这样交代我 ， 我真的是不知所措啊 。 于是我向领导请教 ， 要不要我去接下这个工作 ， 领导说先放过这个大主意 ， 以后再做 。 我又问 ， 要不要请示领导？领导说你去请示 ， 但我有自己的事情 。 我就是听话 ， 没有再把这事儿放心上 。 到了晚上 ， 我睡觉前 ， 我突然觉得领导不再支持我的工作 ， 又觉得自己可能出了点问题 ， 心里越发慌了 。 这个我心里明白 ， 是领导对我能力的怀疑 ， 我以为领导是出于对我的信任 。 结果第二天领导安排手下的人来和我一块接任这个大主意 ， 虽然我明白他们的想法并不是信任我 ， 但我还是按照自己的想法去接任 。
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