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人们在为公司及市场提供一份保障的同时 ， 也要对个人的履历和背景进行审核 。 如果某种情况下人们不具备这些条件 ， 则我们可以接受对方的投递 ， 并表现诚实守信的一面 。 这不仅给公司及行业带来了一定的效率提升空间 ， 更帮助企业发掘优秀的人才 。 这是信息化和职业化程度的标志 。 中国人才网最新公布的数据表明 ， 拥有相应的学生手册 ， 这些手册就是公司在聘请大学毕业生过程中约束人才 ， 保障培训等服务有效实施发挥作用的权威手册 。
企业招聘要谨慎 ， 应选择与自已类似业务和规模的公司进行 ， 切记勿选择新三板挂牌等挂牌新三板的公司 ， 应选择有实力的老牌公司 。 从职场招聘的角度来分析公司找你的理由无外乎以下两点：能够提升公司业务 。 能够减少hr筛选简历的大量工作 。 对于职场新人来说 ， 你需要记住：你首先要能够给公司赚钱 ， 然后才是其他 。 所以 ， 你要从职场角度来看你到底想去哪 。 找一份工作就像找对象一样 ， 你是要找个你喜欢的还是你觉得合适的 。 至于工作环境 ， 同事人际关系 ， 工资水平和发展空间等就是细枝末节的考虑了 。
你觉得有能力干 ， 有意愿去干 ， 有心仪的岗位 。 看你的工作经验跟价值观是否契合 。 还有你的学习及发展意愿 ， 等等 。 我当初进入校招时 ， 因为我是毕业后在网上申请的 ， 所以我想先拿工作的签证 ， 然后再进入某家单位工作 ， 以免因为签证问题耽搁时间 。 当时的我是这么想的 ， 但是在面试中 ， 我觉得单位的用人标准跟我自身的条件不匹配 ， 我想留在面试中去 ， 但是最后还是未能如愿 ， 现在想来自己确实有误区的地方 ， 所以想把自己的经验传授给大家：
【招聘|职场招聘应该注意什么？】
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