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加薪是所有职场人的共同追求 ， 但对于有些员工 ， 老板永远也不会主动为其加薪 ， 比如：能力不符合要求的员工 ， 不懂创新的员工 ， 遇事拖拖拉拉的员工 ， 做事冒失的员工......没有人希望自己在职场的薪水是一成不变的 ， 尤其是对职场充满希望的新手 。
想要快速实现升职加薪的梦想 ， 首先要学会如何避免成为职场上的上述四类员工 。 为何老板不会主动为以上四类员工加薪 ， 具体原因如下：
1、要求与能力不符的员工
对未来抱有美好愿景的职场新人 ， 由于对职场缺乏了解 ， 会夸大自己的要求（个人收入）超出领导的想象 ， 导致要求和能力不匹配的错觉 。
也许真的有能力匹配 ， 但在职场上 ， 你需要经过验证 ， 才能匹配领导要求的职位或薪水与你的能力相匹配 ， 否则领导很难判断你的要求是否匹配你的能力 ， 因此您不会获得更多报酬或提供增加薪水的机会 。
2. 缺乏创新精神、思维机械的员工
【薪水|老板加工资，绝不会主动考虑这4种员工！】有这种表现的员工往往能力不足 ， 只能做一些事务性的工作 ， 比如办公室杂务等 ， 不知道如何创新 。
这种员工在职场也很难有老板会主动为其加薪 ， 老板找你是为了某种他想要的结果 ， 其实就是表现 。 如果你的存在达不到领导想要的结果 ， 就不要指望老板给你加薪 。
所以 ， 在找工作的时候 ， 一定要看清楚目标岗位的工作内容 ， 避开那些对自己升职加薪没有用的岗位 。
3、不懂得主动的员工
加薪不加薪虽说是老板决定的事 ， 但其实还是得先提要求老板才会考虑 。 例如 ， 当你表现出众、业绩可喜时 ， 这时你可以把握机会主动向老板要求加薪 。
当然 ， 我们需要掌握方法和技巧 。 如果你傻傻等着老板主动给你加薪 ， 一腔热忱就很有可能要付诸东流 ， 因为老板说不定到最后才给你加薪 。 有些老板就是这样 ， 你不要 ， 他就默认你对现在的要求很满意 ， 对加薪没有要求 。
4、过度在意回报的员工
一心想要索取 ， 但又不想承担重任 ， 要么担心得失 ， 要么啥都还没做就想着回报 。
这样的员工即使能力非凡 ， 在职场也很难走得长远 ， 更不谈让老板主动对其加薪 。 有本事 ， 先在老板面前秀一番 ， 做出符合或超过老板预期的成绩 ， 老板看到你的价值了加薪理所当然 。
所以 ， 要求老板加薪不是一句一句的 ， 而是职场上不断努力的结果！老板之所以不会对以上四类员工加薪 ， 是因为这四类员工不符合老板在职场的价值需求 。
员工做事 ， 老板付钱 ， 这是一场交易 。 如果想让老板多付钱 ， 你就得做得更多更好 ， 光靠言语和盲目的要求是不够的 。 更何况 ， 老板的钱也不是那么容易赚的 。 除非你有足够的能力和业绩来支持它 ， 否则要求老板主动加薪无异于做梦 。
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