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引言
读完大学之后 , 不仅身份上有了大的改变 , 更意味着迈入人生的一个新阶段 , 也意味着过了向父母伸手要钱的年纪 , 必须凭借自己努力工作养活自己 。
对于大部分应届毕业生来说 , 最令人头疼的事情可能就是找工作 , 尤其如今疫情当下 , 很多公司都在实行降薪裁员 , 这样一来更加加大了毕业生找工作的难度 , 所以很多大学生都会感叹“毕业即失业” 。
如今大学生“白菜化” , 2200万缺口无人填补 , 只因工资低无法养家 , 这究竟是怎么回事 , 我们一起来看看 。 随着时代的不断发展 , 社会上的就业岗位的确越来越多 , 但是 , 并不是所有的岗位都适合应届毕业生 , 对于广大毕业生来说 , 找到一份合适的工作实际上是不容易的 , 因为可能他们自己也不知道自己想要找一份怎样的工作 。
正是因为这样 , 很多毕业生会把目光锁定在学校的“春招”和“秋招” 。 每个大学基本上都会为应届毕业生举办“春招”和“秋招” , 目的就是为了帮助毕业生找工作 , 的确 , 很大一部分的毕业生都是通过这个渠道找到了毕业后的第一份工作 。
找工作实际上是一个双向奔赴的过程 , 公司招人有自己的标准 , 当然是招更符合岗位要求、简历更加好看的毕业生 , 那么那些大学经历比较普通 , 面试表现也一般的毕业生 , 就只能退而求其次 。 对于毕业生来说 , 当然也有自己找工作的标准 , 比如薪资待遇、节假日休息、公司规模以及公司的福利待遇等等 , 这些都是大多数应届毕业生找工作的标准 。
如今大学生群体逐渐庞大 , 因此大学生逐渐开始“白菜化” , 对于企业来说 , 用人选择上机会更多 , 所以很多企业不愿意给毕业生开高工资 , 毕竟毕业生进入公司之后 , 公司还需要投入人力物力去培训他们 。
所以这样一来 , 企业更加不愿意在毕业生身上投入过多 , 而是把大学生当作“廉价劳动力” , 根本不在意人员流动性大的问题 , 因为企业很清楚 , 一批廉价劳动力走了 , 还会有下一批廉价劳动力的到来 。
正因为毕业生和用人单位之间需求存在着参差 , 所以导致大学生找工作这件事变得更加困难 。 也有相当一部分大学生认清现实 , 选择另辟蹊径 , 于是考公考编考研 , 实际上这些考试又谈何容易 , 在录取量一定的情况下 , 考试的人越多 , 竞争力就越大 。 很多毕业生并非不明白这个道理 , 只不过他们需要一个合适的理由 , 继续在家“啃老” , 仅此而已 。
但是令人感到奇怪的是 , 当很多大学生使尽浑身解数都无法找到工作的时候 , 技术方面的人才缺口却高达2200多万 。 这种现象实际上非常矛盾 , 那么导致这一现象出现的原因到底是什么呢?
在过去很长一段时间里 , 大学生的确是“稀有人群” , 可以说有大学学历是十分宝贵的 , 但随着时代的发展 , 国民教育不断普及 , 所以大学生群体越来越多 。 据调查数据显示 , 今年毕业生规模已经高达1000万 , 这样一来 , 大学学历越来越不值钱 。 至于为什么会出现人才缺口 , 这与我国的教育机制存在很大的关系 , 我国的教育注重理论 , 忽略培养实践能力 。
在大学期间 , 仅仅凭借理论知识 , 就可以应付所有考试 , 只有小部分自学能力强的人 , 会自己进行课外实践 , 发展自己的一技之长 , 但是大多数人还是缺乏实践能力 。
我国一直以来都是工业化强国 , 国家也很注重工业发展 , 自然在人才需求上也是非常大 , 根据调查显示 , 目前国内技术工人占比高达25% , 即使这样 , 依旧存在2200万的人才缺口 。 对于企业而言 , 不愿意让刚出社会没有工作经验的毕业生 , 来操作价格昂贵的精密仪器 。 另一方面 , 对于毕业生而言 , 高端技术型的工作也并不是他们的第一选择 , 毕竟这类工作需要高度集中 , 并且容错率极低 , 虽然工资上的确比很多普通工作优越 。
但实际上也高不了多少 , 所以他们宁愿选择轻松一点的工作 , 即便工资没那么高 , 但朝九晚六、五险一金、周末双休、写字楼、空调房对他们来说更具吸引力 。
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