【西安|员工应该“眼色”才能赢得同事的好评】
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员工应该“眼色”才能赢得同事的好评职场潜规则：员工应该“眼色”才能赢得同事的好评职场潜规则：员工应该“眼色”才能赢得同事的好评员工上班的时候 ， 老板总会遇到一些“刁难”员工、不给员工发工资的上司 ， 有的上司则是不给员工好脸色 ， 对员工冷言冷语 ， 对员工进行人身攻击 ， 这样的上司 ， 在职场中 ， 必是祸害 。 那么 ， 在职场中 ， 有哪些“不给好脸色”的上司不是好上司呢？
一、不让员工吃亏的上司不是好上司 。 这里所说的“不让员工吃亏”不一定指的是一些厚黑诡计之类的勾当 ， 而是指不能把员工当成免费劳动力来使唤 。 在职场上 ， 很多上司为了自己的政绩 ， 自己的前程 ， 不惜牺牲别人的利益 ， 将员工当成提升自己能力 ， 提升自己贡献 ， 取得成功的工具 ， 这样做是不可能有好结果的 ， 甚至还会让员工丢了工作 。 二、不给员工发加班费的上司不是好上司 。 在职场中 ， 上司在关心你、帮助你 ， 工作难度大 ， 任务繁重 ， 你的身心都是疲惫不堪时 ， 他们是不希望你在周末补觉的 ， 他们也不希望你在晚上加班的 ， 否则他们的心情就会十分郁闷 ， 就会破坏上司的形象 。 所以 ， 在职场 ， 不管是老板 ， 还是员工 ， 在上司面前 ， 都应该懂得感恩 。 三、不给员工解决困难的上司不是好上司 。
在职场生存 ， 肯定会遇到困难和问题 ， 但如果不愿意动脑筋 ， 以怨报德的话 ， 那肯定也是不行的 。 所有 ， 在职场中 ， 一般工作都是有一定难度的 ， 必须具备吃苦耐劳的精神 ， 不可能一帆风顺 ， 肯定会遇到困难和问题 。 在职场 ， 真正的强者 ， 绝对不会抱怨 ， 而只会是想尽办法去解决困难和问题 ， 哪怕是牺牲自己的利益都在所不辞 。 四、不能提供员工成长机会的上司不是好上司 。
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