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在校园里 ， 不管多大 ， 都有老师和家长把自己当成孩子 ， 但是一旦进了职场 ， 年纪再小都是“打工人” ， 犯错了错误就要承担 ， 工作做不完就要加班 ， 没人会因为自己小就照顾自己 。
如果毕业生比较幸运 ， 一毕业就通过校招进入到了国企单位 ， 因为国企的公司制度比较完善 ， 不管是在薪资还是在待遇上 ， 也都比较合理 ， 为人吐槽的996 ， 通常也不会发生 。
但如果进入到了私企 ， 那毕业生就要擦亮眼睛了 ， 有些企业可能就是看准年轻毕业生刚离开校园 ， 没有社会经验 ， 所以揣着明白装糊涂 ， 尤其是部分HR ， 素质堪忧 。
是谁给HR的勇气？毕业生连续加班3个月提离职 ， HR的回复让人无语网上这位同学 ， 因为在公司已经连续加班3个月 ， 觉得身体已经无力支撑 ， 在身体和工作之间 ， 还是选择了身体 ， 于是便向公司提交了离职申请 ， 并且也被允许了 。
但办理离职的相关事宜 ， 这位同学自然是要和HR沟通 ， 可沟通的过程 ， 却不是很愉快 ， 因为这位同学申请了25号离职 ， 但是自己还有几天休息没有休完 。
在询问是折现还是调休之后 ， HR表示当然是要调休 ， 于是这位同学申请了21-24号休息 ， 休息结束正好也到了离职时间 ， 但HR显然是不满意这样的安排 。
于是质问这位同学“正常流程是一个月 ， 你不懂？” ， 虽然聊天记录听不到语气 ， 但是一个“你不懂？”也能让我们感受到HR的态度其实已经开始不好了 。
虽然申请离职的时间不到一个月 ， 但HR其实早就已经同意了离职申请 ， 而且领导也都已经同意了 ， 结果HR突然露出两副面孔 ， 变得如此嚣张 ， 估计这位同学大概心里也是带着气呢 ， 也反问了一句 ， 猝死 ， 你负责吗？
结果HR更是不甘示弱 ， 直接回复了一句 ， 那就先猝死了再说吧 ， 看到这样的回复 ， 显然也是出乎了这位同学的意料 ， 连问了两句你礼貌吗？HR代表的不仅仅是自己 ， 更是公司的形象 ， 如此态度 ， 是谁给的勇气呢？
关于HR的新闻 ， 随着大家对大学生求职的关注 ， 也一并多了起来 ， 但每次HR登上热搜 ， 似乎都不是什么好事 ， 不少同学也调侃 ， HR那不就是“坏人”的汉语拼音首字母吗？
事情迎来后续：HR诚恳道歉 ， 当事同学也表示谅解随着这件事被越来越多的人关注 ， 公司也表示会对此事进行调查 ， 随后HR也找到当事同学 ， 向当事同学打了电话 ， 诚恳的道了歉 ， 也给同学发了文字版的道歉信 ， 言辞还算诚恳 。
于是这位同学也没有为难对方 ， 在第一时间表示了谅解 ， 这件事虽然开头并不愉快 ， 在结尾还算是有了一个圆满的收场 ， 事情也算彻底翻篇了 。
其实纵观整个聊天记录 ， HR说的话确实过分 ， 但也更像是两个人都在气头上 ， 一不小心说了气话 ， 等到平静下来 ， 也就意识到了这样做的不对 ， 但作为一个成年人 ， 为自己的莽撞买单也是人之常情 。
同学们在工作的过程中 ， 可能偶尔也会遇到类似的情况 ， 但维护自己合法的权益不是什么见不得人的事 ， 尤其是涉及到对方违反劳动法的情况 ， 大学生一定要勇敢一些 。
大学生想要求职这件事“事半功倍” ， 应该注意哪些问题？首先 ， 调整好自己的心态 ， 2022年高校毕业生人数已经突破千万 ， 如果毕业生是个普通的本科学历 ， 在现在的求职市场上 ， 其实谈不上什么竞争力 。
所以毕业生在求职的时候 ， 切勿好高骛远 ， 当然也不是说要让学生妄自菲薄 ， 找准自己的位置 ， 及时调整求职目标 ， 是求职成功的关键 。
其次 ， 知己知彼百战不殆 ， 如果大学生还有应届生的身份 ， 还是建议大家求职时 ， 优先考虑国企 ， 多尝试几个 ，
但在去私企面试之前 ， 大学生一定要先对企业进行一些了解 ， 一方面能提前发现公司的一些负评 ， 另外一方面也是为了知己知彼 ， 提高自己面试的成功率 。
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