产品设计|又一行业出现“断层”现象?月薪1万招工人,90后:全是套路

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如今 , 许多“00后”已经开始成为打工族的一员 。 许多“个性”很强的年轻人开始“挑老板”、“选行业” 。 如果老板“不听话” , 他们就会辞职 。 对于一些月薪较高的行业 , 总觉得不体面而不干 , 比如月薪1.5万的卡车司机 , 平均工资9960元的一线城市的保姆等 。
其实 , 找工作并不难 。 困难的是“高薪”、“高待遇”、“体面自由”的标签 。 在招聘网站上可以看到 , 一些文秘职位的月薪只有三千 , 但提交简历的人很多 。 虽然之前有人嘲讽过 , 坐在办公室里的白领和以前在工厂工作的工人没什么两样 。 但仍有许多人选择坐在办公室里工作 。

这是因为在工厂工作使许多年轻人看不见希望 , 日复一日地做同样的工作 。 随着年龄的增长 , 没有发展的前景 , 这会引起越来越多的焦虑和不安 。
对于人才市场的供需矛盾 , “玻璃大王”曹德旺也直言不讳 。 他曾说 , 福耀玻璃的工资能达到四五千却招不到人 , 而互联网公司能招到两三千的很多大学生 。 原因是“中国人 , 中国企业太渴望急功近利” 。

有数据显示 , 2020年我国用工荒最严重的100个职业中 , 有19个新的职业与制造业直接相关 , 如“仪器制造商”、“汽车零部件再制造者”等;“装配装配装配工”、“工具装配工”等用工荒仍在加剧 。
为了吸引年轻人求职 , 不少企业主都发布了月薪8000元的招聘启事 。 市场甚至出现了“老板排长队 , 被工人挑”的现象 。 据媒体报道 , 在广州一条3公里长的马路上 , 老板们拿着服装样品和牌子 , 等待路过的工人挑选 。
【产品设计|又一行业出现“断层”现象?月薪1万招工人,90后:全是套路】
很多人评论说 , 这是个谎言?老板开出高工资 , 哄工人干活 , 然后扣除剥削 。 如果他们是真的 , 这是否意味着没有人愿意工作 , 这是好事还是坏事?
一位厂主抱怨:“90后招不到人 , 80后效率低 , 70后不敢招!” 。 随着制造业的升级 , 许多公司需要更多的技术人员 。 与90后相比 , 80后接受新事物的能力不强 。 唯一的好处是他们能吃苦耐劳 。

而一些参加过招聘会的90后年轻人在接受采访时表示 , 这些都是工厂招聘的套路 。 其实 , 从早上8点到晚上8点 , 每天工作12个小时 , 不知疲倦地工作了一个月 , 却拿不到8000元 , 最高工资是4—5000元 。 如果是这样 , 还不如做个快递员或外卖员!
月薪七八千只是个噱头
8000元的月薪根本不存在 。 人们出来打工 , 唯一的目的就是多赚钱 , 为了解决招工难的问题 , 老板只能通过高薪招人 , 所谓月薪七八千只是个噱头 。

如果你被招进工厂 , 你肯定会得到最低的数字 , 而永远不会得到最高的数字 。 即使想拿到七八千的月薪 , 也得加班很长时间才能勉强拿到 。 自从拼多多被曝有员工加班猝死 , 面对金钱和健康 , 谁还会选择加班?
黑心工厂使用的工资套路
很多“黑心工厂”在招工时都说 , 所有进厂的年轻人都能挣到8000元 。 他们进厂后 , 一个月内会因各种原因被解雇 , 或者在工资上做手脚 , 迟到扣100元 , 加班3小时以下扣50元等 , 总之减少工人的工资 。 一个月下来 , 也就是4-5000元的水平 。 许多人都知道这些黑心工厂的日常工作 , 现在人们学聪明了 , 天上掉馅饼也不再做了 。

工厂内部里的套路
在外人眼里 , 工人们每天都在工厂里工作、睡觉、吃饭 , 哪里来的这么多的套路 , 但他们都不知道 , 在被围墙包围的工厂里 , 有一片属于他们的天空 。
在这里 , 车间主任是大多数工人最怕的对象 。 他们会拼命捞油水来赚工人的黑心钱 。 你想调车间吗?没问题 , 付钱 。 你想辞职吗?没问题 , 扣钱 。 在工厂里 , 他们似乎失去了人性 , 成了厂长的傀儡 。

如何破解“用工荒”的难题?
工作应该是互利共赢的 。 现在很多企业老板和厂长被外物蒙蔽了双眼 , 变成了唯利是图的人 , 进而导致“用工荒”和“招工难”并存的现象 , 这将影响社会的发展 。 解决这两大问题 , 必须从根本上下功夫 。 或许今天的“华为”就是一个很好的例子 。 你说呢?你认为怎么才能解决这个“世纪难题”呢?


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