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前几天我看了一个视频 ， 里面有个秃顶中年男人 ， 据说是什么知名“企业讲师” 。
此人拿着话筒 ， 慷慨激昂 ， 口沫横飞地说道：
“公司不是慈善机构 ， 做企业看重的是利润！”
“公司不是做慈善的 ， 没有那么多给员工试错的机会！”
“不能适应公司的人 ， 就应该趁早离开 。 公司欢迎的是能吃苦耐劳的人、而不是懒惰怠工的人！”
其实以前我们公司也请过几次这种“职场讲师” ， 表面上他们都是以“分享先进的工作方法、工作理念”为名头 ， 被公司老板请来给员工上课 。
实际上 ， 他们懂个屁的工作方法 ， 工作理念 。
我见过一个所谓讲师 ， 连最基本的KPI、OKR都整不明白 ， 还舔着脸在讲台上胡说一气 。
正如本文开头视频里的这个讲师 ， 说“开公司不是做慈善” ， 本意可能是想反向激励员工：
绝对不能在工作中摸鱼、偷懒 ， 因为公司不是慈善机构 。
如果你员工创造不出利润 ， 体现不了自己的价值 ， 就会面临被开
这种话真是太好笑了 。
倒不是说这句话是错的 ， 只是觉得他这种洗脑话术 ， 放在十几年前可能还有用 ， 但现在的职场人 ， 已经没人吃这套了 。
从企业角度来说 ， 企业要利润 ， 要赚钱 ， 这当然谁都理解 ， 天经地义的事情 。
老板不赚钱还开什么公司 ， 再说 ， 公司只有赚钱 ， 员工才有工资拿啊 。
但是 ， 这件事本事是老板和员工的双向选择 。
老板也不是看员工长得好看 ， 或者可怜员工没钱花 ， 才雇佣员工的吧 。
肯定是看到员工身上的价值 ， 比如这个员工会编程 ， 那个员工会销售 ， 老板在员工身上有利可图 ， 看到员工的职场技能可以为他赚取利润 ， 这才雇佣了员工 。
就这么一件简单的事情 ， 何必说得好像老板雇佣员工是大发善心似的？
员工付出时间精力智力 ， 老板付钱买单 ， 这么简单的交易 ， 难道还要员工去感恩吗？
由此可见 ， 年轻人的“计较”都是被逼出来的 。
所谓“计较” ， 不过是看透了职场套路 ， 学聪明了 。
加班可以 ， 加班费管够；
工资低可以 ， 工作内容别超标；
不涨薪也没关系 ， 但不能过分要求KPI……
接受什么工资 ， 做多少工作 ， 不占公司便宜 ， 也别想让我吃亏 。
现在的老板说“员工离开公司就活不了” ， 就像以前封建的时候 ， 帝王说“百姓离开帝王就活不了”一样好笑 。
在封建的时代 ， 帝王会告诉百姓 ， 你们现在活着多亏了皇恩的浩荡 ， 要是没有帝王你们早就饿死了 。
但是仔细想想就知道 ， 这些言论没有一个能站得住脚 。
已经没有帝王很多年了 ， 普通人反而活得比以前好 。
寄生虫离开宿主不能活 ， 但是宿主离开寄生虫可以活 ， 还活得更好 。
但是 ， 寄生虫不希望宿主这样想 ， 所以不停地给宿主洗脑：
“你是因为有我寄生才能活着 ， 没了我你就没命了 。 ”
虽然是简单的逻辑但是这么多年 ， 被洗脑得久了 ， 难免有人深信不疑 。
与此类似的还有一些言论：
“打工人努力工作 ， 买了房子你就是有产阶层 ， 你就跟那些无产者不一样了 。
所以 ， 别听那些失败的无产者在这里挑拨 ， 他们让你不上进 ， 让你在工作里偷懒摸鱼 。
是想让你也变得一样失败 。 ”
但是 ， 这句话同样很荒谬 。
普通的打工人 ， 一辈子最多就买一个房子 ， 这个房子是自己安身立命的房子 。
不管房子涨也好跌也好 ， 只要你住在这里 ， 这个房子就算涨一万倍也跟你没关系 。
它是值钱了 ， 但是你能卖吗 ， 卖了住哪里 。
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