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|职场中，为什么老员工都不愿意带新员工？这三点原因了解一下！

|职场中，为什么老员工都不愿意带新员工？这三点原因了解一下！

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|职场中，为什么老员工都不愿意带新员工？这三点原因了解一下！

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一家公司 ， 总是会有人离开 ， 也会有新人加入 。 通常情况下 ， 每次有新人加入 ， 领导都会安排老员工带一下新人 。 不过职场上 ， 现在越来越多的老员工都不愿意带新人了 ， 为什么呢?这三点原因了解一下!

【|职场中，为什么老员工都不愿意带新员工？这三点原因了解一下！】一、带新人没有好处
工作场合 ， 大家都是来想办法挣钱养家糊口的 ， 有限的时间会更愿意放到更有效益的地方 ， 况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处 ， 带好了新人是你的本分 ， 带不好那么错的就是你了 ， 还会收到责怪 ， 这种吃力不讨好的事情 ， 没谁会愿意做的 。

二、给自己增加不少工作量
教人真的是很浪费时间的事情 ， 遇到天资聪颖的还好 ， 遇到执着又绕不过弯的小伙伴 ， 真的是让人血压骤升 ， 不慎还会有吐血身亡的风险 。 而且有些新员工不开窍什么都依赖老员工 ， 什么都问老员工 ， 不懂得自己先思考下 ， 自己先找找解决问题的办法 ， 喜欢依赖老员工 ， 什么事情都去麻烦老员工 ， 让老员不厌其烦 ， 而老员工自己的本职工作也挺多的 ， 压力也挺大的 。 因此 ， 都不愿意带老员工 。

三、增加了自己被替代的可能性
职场上 ， 老员工最担心的就是被新人所替代 ， 尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现 。 职场很残酷 ， 教会了徒弟饿死了师傅 ， 教会了新人 ， 也是增加自己被替代的可能性 ， 今天我们是朋友 ， 明天我们就可能成为敌人 ， 从人性的角度来讲 ， 让老员工带新人 ， 如果没有利益驱动的话 ， 老员工从内心都不是特别愿意 。

总而言之 ， 不愿意教是正常的 ， 遇见愿意教的前辈更要感恩 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
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