个人的工作方式也需要更新迭代 ， 在竞争激烈的职场里 ， 只有不断的修炼 ， 不断的创新 ， 才能持续保持个人竞争力；千万不要一年工作经验用十年 ， 这样会被变化的环境淘汰 。
创新能使企业保持长久的活力 ， 创造新的利润空间；创新也能让个人获得成长 ， 实现质的飞跃 。
03
管理要宽严并济松弛有度
苏有朋“卷王”的称号也不是白来的 ， 在三公时 ， 他不仅逼着自己练好“加分赛” ， 还紧盯着自己部落的秀 。
竞争是以结果为导向 ， 要想有成果就得有台上一分钟台下十年功的毅力 。
苏有朋的作为队长 ， 一直都在监督队员的训练 ， 凌晨三点还在带舞台表现不够好的蔡珩上宿舍的天台上加练 。
苏有朋在带领团队更希望全体优秀 ， 而不是个别出类拔萃 。
苏有朋的部落在四公选择了《半兽人》这个难度比较大的舞台 ， 追求极致的他和队友没日没夜的排练 。 为了保持舞台的保密性 ， 他们谢绝其他部落的人参观 ， 把练习室的门还锁上了 。
苏有朋部落的“卷”让其他部落的哥哥们觉得夸张 ， 更让郑钧喊话：他们已经不是半兽人了 ， 是全兽人！
苏有朋够拼 ， 其部落队友也跟着拼 。 苏有朋严于律己以身作则 ， 手把手教队友并跟着部落成员一起成长 。
在苏有朋的带领下 ， 他们部落的队员不管什么比赛 ， 都很团结努力 。
现在的职场新人常常吐槽领导盯得太紧 ， 没有任何自由 ， 但对于领导来说紧盯团队 ， 不是监控队员 ， 而是监督进度 ， 不打无准备之仗 。
而且在非排练、非舞台期间 ， 他又是一位非常和善的队长 ， 能够和队员打成一片 。
宽严并济 ， 关键时刻高标准 ， 就比如平常苏有朋很好相处 ， 完全没架子 ， 但是在舞台时刻又严肃对待 。
苏有朋松弛有度的管理 ， 赢得了队友的信赖 ， 所以他才能够带领他的部落逆袭 。 苏有朋不仅自己“披荆斩棘” ， 还用这种精神感染了部落里的每一个成员 。
【苏有朋|《披荆斩棘》的苏有朋，真的在认真的搞管理！】管理是一种能力 ， 管理也是一门艺术；在管理中 ， 苏有朋确实有一招 。
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