|“月薪过万真的是常事了吗？”那就请你低头，看看背后的真相

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【|“月薪过万真的是常事了吗？”那就请你低头，看看背后的真相】

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“月薪过万真的是常事了吗？”那就请你低头，看看背后的真相
某论坛网站有一个问题：“为什么我感觉身边的人月薪都过万了，自己工资却只有五千，我应该自卑吗？”
很多网友在论坛里写出了不少精彩回答，给我印象深刻的几个答案是：
“月薪一万的我，也觉得自卑，因为你在互联网上可以看到很多月收入远超一万的。 ”
“月薪三千的我，生活在小县城，日子也得过下去，你自卑什么呢？”

这个问题曾占据该论坛网站首页一周的时间，看到这个问题的当下，小编也突然发现：我身边也有很多月薪过万的朋友。
据此，我提出了两个问题：1、月薪过万在社会上是什么水平？2、我们该不该因为工资低而自卑？
接下来我们从四个方面聊一聊这两个问题。
一、大部分人工资的平均水平
首先是不得不说的，我国大部分人工资的平均水平。下图是2020年新一线城市的中位数工资水平，我承认，看到的第一眼，我非常震撼。

我一直认为自己工资很低，却发现自己的工资水平超过了中位数。而中位数却证明，有差不多一半的人拿着比中位数低的工资。
2020年广州最低工资标准为：2100/月。两千多一个月，在广州能做些什么呢？我们都不知道，但是有些人民知道，因为这就是他们实际能够拿到的工资。
摆出这些数据，是想告诉各位读者朋友：月薪一万远没有你想象中那么普遍。有些人月薪上万，但是每天忙到凌晨入睡， 996算什么， 007才是常事。

这个社会上，大部分人依旧拿着三四千的工资，月薪一万简直是妄想。一个普通一线城市，大部分公司职员只能每年存三四万。
而月薪过万的人变多了，是因为月薪过万的人在互联网上发声频繁。他们年轻，学历高，有稳定的工作，会玩互联网。
而那些廉价劳动力，大部分都年纪大了，对互联网的各项技能并不熟悉，没有办法发声。这也让大部分网友产生了一种错觉，月薪过万好像真的很常见了！实际上，这只不过是幸存者偏差罢了。

二、竞争力的根源是什么
但是我们目前的工资水平肯定是无法让我们满足的，大家都渴望拿到更高的工资，提高自己的工资标准。
想要提高自己的工资水平，就要提升自己在职场的竞争力，那么竞争力的根源是什么？

1、能力：竞争力的根源之一是能力，能力多大，就能做多大的事。