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想升职加薪 ， 先成为领导眼里的好员工
那么什么是好员工 ， 肯定大家一定会想到
按时完成任务 ， 工作积努力 ， 不和员工以及领导争吵
其实这些在领导眼里是最基本的要求 ， 也是一个员工必须做到的
假如一个员工态度和能力 ， 以及性格都不好 ， 领导是一定要想办法解决这些问题的
那么 ， 真正的影响加薪和升职的是什么呢
接下来我们一起来看一下
陪伴这里说的陪伴是工作以外额外的陪伴 ， 不是一天到晚跟在领导后面 ， 这样的员工 ， 不仅领导不喜欢 ， 员工也会鄙视 ， 再者说 ， 员工真的有有那么多时间一天到晚的跟在领导后面吗
接下来列举几个具体的陪伴的方法
聚餐之后
很多员工认为聚餐就是吃吃喝喝 ， 然后买完单就打招呼走了
其实在领导眼里 ， 聚餐是一种文化 ， 是为了让团队更加有凝聚力并且组织一次这样的活动 ， 领导是很累的
所以最好是看领导的想法 ， 想散步 ， 还是想再小坐一下
这个时候 ， 大部分的领导会问聚餐情况如何 ， 或最近的工作情况如何
作为一个陪伴的 ， 那就认真聆听就好了
陪领导加班
在工作中 ， 其实领导和员工仅仅是职责不同 ， 都是有具体的工作内容的
只是领导的工作内容 ， 更多的是汇报材料、未来的规划
所以很多领导都是上班之间忙着解决问题 ， 下班之后开始写这些材料
员工可以主动提出来要不要陪加班 ， 多数领导都是愿意的 ， 虽然领导知道员工可能无法替自己做 ， 但是从精神上来说 ， 是非常感激的
有些员工说 ， 我自己没有事做 ， 领导也不安排给我事做 ， 那我陪加班做什么
这个时候千万不要打游戏 ， 看小说 ， 给朋友打电话聊天 ， 试想一下 ， 假如是你你在忙得不可开交 ， 旁边有人在自娱自乐 ， 你的心里会舒服吗
还有就是千万不要不情愿 ， 还要强行要求自己 ， 因为这些领导是可以看出来的
所以最好的办法是习 ， 目前有了互联网可以学习得太多了
这种陪伴的好处就是 ， 领导看到员工如此积极 ， 会想办法把一些属于自己的工作内容分给员工 ， 由于领导知道这是员工正常工作以外的事情 ， 要求一定不会很高
对于想升职的员工是可遇不可求的 ， 既可以接触到领导做的事情了 ， 还不需要承担责任
重大事件汇报之后
一般来说 ， 公司的汇报工作有 ， 年中和年终总结 ， 以及新年计划
这些都是公司的机密情况 ， 很多情况下 ， 领导都是需要花几周的时间才可以完成 ， 然后做十几分钟的汇报 ， 这种汇报之后 ， 往往还会伴随着汇报文件的修改 ， 以及确认
这样的汇报属于是费时费力 ， 并且还不一定可以得到满意 ， 此时此刻领导需要的就是一个方法排泄
这个时候员工可以主动地说 ， 领导是不是最近很辛苦了
通常情况下 ， 领导一定会内心感激 ， 然后会告知一下自己怎么做的 ， 然后得到了公司的什么反馈
以上这些只是升职加薪的一部分 ， 接下来我会陆陆续续的分享
【聚餐|努力工作之外，怎么和领导相处才是最好的】大家还有什么好的建议 ， 欢迎一起留言分享
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