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一、硬性要求
如果在招聘简章中明文规定需要具备PMP证书 ， 那HR第一步就会筛掉没有证书的简历 ， 也就是说不管你自身经验多强都没办法进入面试 ， 因为HR根本就不会仔细看你简历上其他亮点 。
二、优先选择
HR每天浏览那么多简历 ， 最怕的就是没有工作岗位要求的投递者 ， 没有要求也说明变数大 ， 每个领导心目中的优秀员工模板都不一样 ， 很多HR心里都会以任职条件为筛选基准 ， 比如职位要求里写了有PMP证者优先 ， 会先选出有证的简历再考虑其他合适的信息 。
有证和没证的面试者在HR心里的加分项是不一样的 ， 有证的人从一开始就对你有了印象 。 有证不代表你有多强的项目管理能力 ， 但是也让HR看到了你的学习能力和上进心 ， 也代表你具备了项目管理的入门标准 ， 当然还要结合你其他信息来看 。
1、如果你没有项目管理经验 ， 有PMP证书说明你了解基本的项目管理流程、专业术语 ， 沟通工作上更容易上手 ， 可以让企业节省用人和培训成本 。
【hr|招聘中经常看到PMP证书，HR对它什么态度？】2、有几年的项目管理经验 ， 还系统学习过PMP项目管理内容更是锦上添花 ， 这也是HR在筛选简历中最喜欢的 ， 这些可以说明面试者能够独立接手项目 ， 有系统规划 ， 知道控制风险且对项目流程清晰 ， 做事领导也会放心 。
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