|在工作中，哪些人不会让人产生好感？
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凡事做到心中有数 ， 不要事事去问 。 问得越多 ， 效率越低 。 因为只要有一点问题 ， 都要到处向上级请示 。 但在职场当中 ， 就显得很不地道 。 而真正能做好事情的人 ， 都是以低调为主 ， 即使遇到困难 ， 也是心中有数 ， 解决问题 ， 不主动向上级请示 。 因为只有在了解得一清二楚的时候 ， 才有资本去请示；反之就好像是在自娱自乐 ， 什么时候都可以自己做决定 ， 谁给提拔谁 ， 没有人关心 。 当然 ， 如果自己足够优秀 ， 足够耀眼的时候 ， 上级就没有必要再烦心找你问问题 ， 反而有可能“送上门”的礼物 ， 还需要主动去要？
职场中 ， 如果问题无所不问 ， 必然会让自己陷入深深的被动之中 ， 最终只是一副“别人提拔你 ， 我就不提拔你”的姿态 ， 不仅没有效果 ， 还浪费了自己的精力和时间 。 所以 ， 想要在职场中得到好的发展 ， 就不要问那些有的没得 。 [职场
有网友问：你认为 ， 在工作中那些人不会让人产生好感的？你对此怎看？相信在日常生活中 ， 这类人有不少 ， 每当自己在职场遇到的时候 ， 心里也有一瞬间的动摇 。 其实 ， 要想辨别出这些人不会让人产生好感的人 ， 这样也好办 。
有这样不以自我为中心 。 工作中的个人利益永远是排在最前的 ， 因此当一个人拿满足自己的需求去评判别人的时候 ， 一定会让自己产生不好的印象 。 所以 ， 尽量不要在职场因为没有获得自己欲望所需而对其产生好感 。 别把别人的付出当成理所当然 。 每个人都需要得到一定的报酬 ， 哪怕自己没钱 ， 自己想要的东西 ， 也要自己动手争取到 ， 总体来说就是给别人让利 。 当看到你没有得到 ， 别人的努力和汗水就白费了 。 所以 ， 当你看到别人有所不容易 ， 而不去轻易给于建议和资源支持的时候 ， 一定也不会对你有好感 。
【|在工作中，哪些人不会让人产生好感？】不轻易承诺 。 凡是能一而再再而三地对你许下承诺的人 ， 一般都是不会对你产生太多好感的 。 承诺是表示诚意 ， 而对你的承诺 ， 也是对你的忠诚 。 也许只需要几句承诺 ， 就会对你倾囊相授 。 但一定会因为这些 ， 让人对你产生误解 。 所以 ， 尽量少一些承诺 ， 更不要轻易地给予承诺更不要轻易对人许诺 。 写在最后在工作当中 ， 不要轻易对任何人产生好感 。 人越多的地方 ， 就越容易产生这类心理 ， 如果你没有对你的上级和同事 ， 产生好感 ， 那就别轻易为其承诺 ， 也别为一些事情向同事许诺自己的好消息 ， 否则最终的结果 ， 只会让自己受伤害 。
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