招聘|农村又添“新干部”？年薪超过20万，实行竞聘上岗，你想当吗？农村见闻

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导语：农村发展靠的不仅仅是政策、资源，更重要的是人才。在农村之中目前能够利用的人才也许就只有村干部，大多数的村民很少关心自家以外的事情。那么如果村内的村干部没有能力带领村民发展怎么办？那就只有引进人才，也就是“乡村CEO”！

在农村我们一提到村干部就会出现多种声音，甚至是两极分化，有说好的也有说不好的，每个人站的角度不同，看待问题的方式不同，寻求的利益不一样。当然，这也不能掩饰有太多的村干部确实无能。
然而，在农村就这么些人，大多数的青壮年都已经出门，不是经商就是打工或者脱离的农民的身份成为了公务员、教师、科学家，农村剩的这些人从概率上来说是有不足的，说是老弱病残都不为过。
因此农村的村干部大多都是“矮子里面挑高个” ，已经算是能力比较突出的人才了，况且也有很多真心投入农村发展的优秀者，带领村庄发展的很是不错，实现了村集体与村民的富裕。
【招聘|农村又添“新干部”？年薪超过20万，实行竞聘上岗，你想当吗？】当然，大多数的农村还是处于困难期，难以发展起来，这与村干部是有直接关系的，能力、责任都有先天的不足，毕竟农村大量的人才早已流逝，再加上村干部报酬低、待遇差，难以吸引到真正的人才。

因而只有增加吸引力，把优秀的人才吸引到农村中来，让他们带领农村发展，农民才能更有盼头。于是在村干部之外，农村又设立了“新干部” ，即：农村职业经理人。
浙江杭州临平区农业农村局10月份发布的招聘公告中，三个村子的村委开出了20万年薪招聘农村职业经理人，也就是“乡村CEO” ，让这些“乡村CEO”带动农村发展。
而农村职业经理人也有一种叫法为“乡村规划师” ，该地区从2017年开始启动招聘，甚至在今年6月份为当地11个村子面向全球招聘。

而本次招聘的要求为年龄30-45周岁，大学本科及以上学历。薪资待遇为：年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等) ，另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定），首次聘期2年。
乡村运营师是投身于乡村振兴事业的职业经理人。要懂得村庄规划、懂市场经济，懂得运营，能够匹配乡村各种资源，布局产业发展，融会贯通一、二、三产业链；甚至还要会招商引资、懂得现代化管理等等。
从要求来看这个“乡村CEO”就必须是一个多面手，五花八门都要懂，是个复合型人才，而这样的人才是20万年薪能够打动的吗？

因此，这个职位不仅仅是一个复合型人才，还必须是一个真正爱农村、懂农村、有情怀的人才，一般人还真的当不了。
当然，虽然要求多，但是真正的还是要看其经营能力，能不能整合村庄资源，能不能带领村集体发展，能不能带领村民，这才是根本，否则要求再多也是空谈。
而乡村发展也不是增加了一个职业经理人就能搞好的，要知道现如今的农村有数百万个村干部，这么多都没有发展起来，不可能增加一个经理人就发展起来了，不然乡村振兴也就太简单了，每个村给几十万找个经理人就行了，因而需要多方面、多个人才的整合。

根据相关媒体报道，目前我国在未来至少需要150万名农业经理人来配合乡村发展，要实现乡村振兴是要数百万村干部和职业经理人以及数亿农民共同来推进。
当然，如果有机会我们不妨也竞聘一下农村职业经理人，尤其是农村出去的孩子。既能学有所用，又能回报家乡，还能赚取一笔不菲的报酬，怎么算都是好事。