薪酬和福利是留住人才的重要因素 。 低薪酬低福利招到人 ， 这对很多HR而言觉得是出色完成了招聘任务 ， 对于很多企业而言可能都会认为企业是赚了 。 但是背后的一笔账企业却没有算清楚 。 首先低薪酬低福利招进来的人可能只是暂时找个工作 ， 对于企业没有认同感 ， 如果有更好的机会肯定会换工作 ， 稳定性肯定不高 ， 如果一旦离职 ， 那么再次招聘又增加了成本；再有因为低薪酬低福利 ， 那么工作积极性和工作效率肯定会受影响 ， 至少不会那么高；再有他的能力可能在工作中确实还是有待提高的 ， 企业一旦招人进来 ， 想要辞退员工也不是一件容易的事情 。 对于中小微企业 ， 如果经常出现这种离职的情况 ， 那么他的公司管理 ， 招聘工作确实是出现了问题 。
【招聘|人力资源常见的招聘误区】
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