|为什么工厂越来越难招人了？因为坐着的从未把站着的当人看( 二 )
于是原本存在于不同职业之间的对比 ， 便成为了“站着的”和“坐着的”这些群体之间的互动 ， 在很多时候都会引发比较显著的社会冲突 。
据报道 ， 现如今的工厂招工十分困难 ， 在很多时候就是因为人们对于“坐着”和“站着”这两种工作状态存在截然相反的看法 。 在工厂当中 ， 负责主要劳动的是工人 ， 管理人员只是负责将工作有序的组织起来 ， 其劳动量远不如工人 。
但正是由于职业化当中的刻板印象 ， 负责管理的人员在拥有更舒适工作环境的同时 ， 还拥有了更高的地位 。
工人们每天需要面对的除了大量的劳动 ， 还有及其严苛的工作环境 。
他们无时无刻不需要打起十二分的精神 ， 因为无论是工时不够还是不小心损坏了物品 ， 后果都是十分严重的 。 轻者失去全勤奖 ， 重者丢了工作 。
还有一些情况下 ， 一些工厂打着招工程师的名义去重点大学招聘 ， 等员工入职之后却以“体验基层工作”为由让其去车间工作 ， 每天十小时以上 ， 每个月休息一次 ， 许多年轻人叫苦不迭 ， 只得早早“提桶跑路” 。
在这种扭曲的就业观之下 ， 工厂的资本方以及管理人员为了从职业对比当中寻找自己的价值 ， 甚至是凸显自己的“优越感” ， 不惜做出压榨、欺压甚至是懵逼职工的事情 。
在某些地区 ， 家族性产业的名声也会因此在当地被传开 ， 只得到外地去招工 ， 好不嘲讽 。
总而言之 ， 职业和分工的存在是一种社会发展的必然 ， 也是人们难以避免的趋势 。 但如果借职业而让社会地位失衡 ， 则是十分不必要的 。
- The End -
作者 | 汤米
|不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【|为什么工厂越来越难招人了？因为坐着的从未把站着的当人看】参考资料：Bruk A. Scholl S. G. & Bless H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology 115(2) 192-205
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