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新人辈出 ， 永远都会有新世代出现 ， 并取而代之 。 商业界也是如此 ， 用语、手法、工具等全部都日新月异 。 想当年 ， 1990年时 ， 我单手拿着最新款薄型个人笔电 ， 气宇轩昂的向客户推广如何活用电子邮件 ， 以及导入管理制度 。 那时候的我觉得自己真是年轻有为 ， 象征新未来的21世纪的新经济模式 ， 肯定属于我们??我当时真心这么认为 。 然而 ， 现实是现在我这一代 ， 不论是名义上或事实上 ， 都已经被列为旧世代了 。 在不知不觉中 ， 我好似也已经习惯被当成旧时代的老人了 。
作为上一个世代的我们 ， 在面对新事物时 ， 还是要注意自己的心态 ， 以及两个原则 。 首先 ， 千万不要劈头就否定 ， 以平常心开始接触及认识 ， 主动踏出第一步是很重要的事 。 只要记住这两个原则 ， 你就不用担心会陷入“跟不上时代就糟了” ， 或是“像我这种老人将失去生存空间了”这种极端的忧虑之中 。 心态上保持冷静、行动上拥有弹性 ， 多累积几次这样的经验后 ， 你就能判断出什么东西历久不衰、什么东西很快就会退烧淘汰 。 不管你抵不抵抗 ， 新的世代依旧会到来 ， 与其徒劳的反抗 ， 不如冷静的去面对 。
大家应该都听过黑心企业这个词吧 ， 主要是用来称呼那些苛刻员工的公司 ， 例如强迫员工超时工作、加班不打卡等压榨员工的恶劣行径 。 随着这个词愈来愈广为人知 ， 各家企业愈来愈认真看待劳动时间 ， 并努力缩短工时 。 不仅是工时方面的问题 ， 职场上会被投诉过分、不合理的行为 ， 其尺度大小也随着时代有了很大的改变 ， 而这股改变之下所引发的问题 ， 主因也出在世代观念与组织文化的差异落差太大 ， 新旧观念的尺度不同 ， 很容易在某个时间点或某个场合爆发冲突 。
【东南亚|越来越资深的你，别因摆老阻碍了职涯】
现在的职场 ， 若是看到对方年纪比自己小 ， 就会故意用亲昵语气说话想要装熟；有些人会觉得自己比较年长 ， 结果却被年纪比自己小的同事提出建议 ， 而感到愤怒不已 。 这些反应 ， 如果放在上一个世代或许还很正常 ， 但是放到今天 ， 可就完全过时了 。 很多人其实都是抱持着我在前一个职场都是这样过的心态 ， 即便换到别家公司、身处不同的职场 ， 却还是习惯维持之前的模式 。 但是 ， 若希望让组织整体更向前迈进 ， 每一个人就必须采取相对应的新行动才行 。
在我成为社会人士的这25年来 ， 企业的职场文化已经有了非常大的改变 。 当初我还是新进员工时 ， 我曾因为名片用完了 ， 而遭到前辈的铁拳制裁 。 还有 ， 新进员工不可以搭电梯 ， 必须乖乖爬楼梯到13楼参加研修课程 。 当时的我尽管心中有诸多疑惑、觉得这一切不太合理 ， 但还是默默遵从了 。 现在我也成了老板 ， 但我从不大声怒骂或殴打员工 ， 也不曾禁止员工搭电梯 ， 共事时也一定保持礼貌 。 我们必须配合时代 ， 来调整自己的管理或领导方式 ， 因为变化往往都比我们想像得还要快到来 。
当你出社会迈入第10年 ， 你也已经到了必须正视时代改变、采取对策的时期了 。 如果你对这点有自觉 ， 你一定可以顺利面对职涯的未来发展 。 但是 ， 若你一直自以为自己的观念很新 ， 只以自身经验作为判断周遭环境的基准 ， 那么你可能会在不知不觉间就变成过时老古板 。 随着年龄渐长 ， 想要大吐“以前的我们有多么拚命啊 ， 现在的年轻人呐??”的心情会愈来愈强烈 。 想要跳脱这种束缚 ， 你不能只考虑自己的观点 ， 也必须观察及聆听他人的想法 ， 对他人保持一定程度的好奇心 ， 我也常督促自己要铭记在心 。
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