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|工作能力都一样，同事工资20000元，你工资10000元，你愿意吗

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假如你和同事的月薪都5000元 ， 假设能力都一样的情况下 ， 你的月薪涨到10K ， 你同事月薪涨到20K ， 你愿意吗？为什么呢？这个谈不上我愿意不愿意的问题 ， 要看实际情况是什么样的？如果从人性角度出发 ， 我肯定不愿意 ， 除了嫉妒外 ， 心里还会有严重的不平衡 。 如果是有人故意借此恶心我 ， 打压我 ， 我肯定不愿意 ， 我会想办法回击理论的 。

如果是同工不同酬 ， 差个几百块钱 ， 那还是可以接受的 。 虽然是相同工作 ， 每个人的工作能力多少还是有区别的 ， 这个必须得承认 。 别说什么能力都差不多 ， 其实差得多了 。 只是你自己觉得自己的能力比别人能力强而已 ， 在别人眼里一眼就能看出高下之分的 。
这个时候就要多琢磨琢磨 ， 差在哪儿了？工作能力没有问题 ， 是不是为人处世方面有问题 ， 再或者有没有搞懂职场“潜规则” 。 如果差出好几千块钱 ， 说实话那真是有点太欺负人了 。 凭什么呢？
如果有“潜规则” ， 比如他是关系户或者有后台 ， 这个得承认 ， 背景没有人家强大 ， 就不要抱怨人家拿得比你多 ， 也许是“变相的贿赂” 。 如果不是这种情况 ， 故意压低你的收入 ， 拉开你与同事之间的差距 ， 这个必须得好好说道说道了 ， 纯属是柿子捡着软的捏 ， 欺负老实人 ， 找他理论去 。

如果是不同工作岗位 ， 那么出现不同的薪酬也是很正常的事情 。 岗位需求的能力不同 ， 工资肯定会有差别 。 如果你想拿20000元的工资 ， 可以去跟公司谈一谈条件 。 如何你才能挣到20000元的收入 ， 或者如何才能从事20000元收入的工作 ， 或者如何才能调到20000元的工作岗位上去 。
这个里面就需要用到职场人际关系学了 ， 因为在职场上的肥差 ， 不是谁都能随便得到的 。 每个人都想去做高收入的工作 ， 那得看领导青睐于谁 。 同等能力的情况下 ， 领导更愿意把机会给懂事的人 。 说到这儿 ， 你是应该懂得的 。
该送礼送礼 ， 该搞关系搞关系 ， 别在意花这点小钱 ， 毕竟我们来职场就是为了多挣钱的 。 既然有肥差 ， 别人能做你也能做 ， 凭什么别人做得你做不得 。 别太固执己见 ， 别总想着“是金子到哪儿都会发光的” ， 你能不能发光 ， 还得你的领导说了算 。

再有 ， 这种拉开差距的涨工资的方法 ， 还得看看是针对你一个人 ， 还是一群人 。 如果是你一个人 ， 那兴许要反思你自己的问题了 ， 是不是工作上哪里出了纰漏 ， 或者你哪方面的能力不足 ， 或者你这种水平的工作能力就值这个数 。
【|工作能力都一样，同事工资20000元，你工资10000元，你愿意吗】如果是领导恶意这么做 ， 这样的公司也不要呆了 ， 再呆下去你也不会有什么好果子吃 ， 干脆直接撕破脸 ， 与其抗争到底 。 同工不同酬也是违反劳动法的 ， 可以申请劳动仲裁 。 再不行想办法抓住公司的把柄 ， 为自己争取最大的离职补偿 。 此处不留爷 ， 自有爷去处 。
如果是针对的一群人 ， 也要看看这一群人都具有什么样的特征 。 如果是恶意的 ， 那就要团结起来 ， 一同抗争 。 毕竟一群人的力量远大于一个人的力量 。 切记一点：千万别冲动去辞职 ， 没准一冲动 ， 就中了老板的圈套 ， 到时候后悔也来不及呀 。

总之呢 ， 针对这种拉开这么大工资差距 ， 换谁心里肯定不得劲 ， 就一句话“凭什么” 。 自古利益分配都是不患寡而患不均 。 如果是这样做的公司 ， 也是属于愚蠢级别的公司 。 以为自己做得很聪明 ， 为公司节省了很多成本 ， 其实无形中也增加了其他的成本 。
当你省下员工该有的成本的时候 ， 那么你将为你的企业未来付出更多的成本 。 这种成本远远大于你省下的员工工资成本 ， 还会造成不可计量的损失 。


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